挖矿，不要薅公司羊毛(2)

2涉案解除事实的客观性新X公司提供的相关证据，以电子证据较多；由于电子数据的易修改、难固定的证据特征，法院对相关电子数据证据一般会进行较为严格的审查。本案中，法院对新X公司提交的证据认定过程如下：新X公司欲证明的事实为：马某未经授权，利用服务器管理员的权限，在公司的生产性服务器上安装与运行比特币采矿软件，占用大量计算资源为个人谋利。新X公司提供了两方面的证据材料证明相关事实：其一，（2014）京长安内经证字第29007号、（2014）京长安内经证字第29006号公证书公证邮件；内容为马某使用软件期间，公司员工向技术部门汇报公司服务器负载过高。其二，关于（2014）京长安内经证字第29012号公证书公证邮件；邮件内容为系统占用异常的通知，以及马某关于系统占用异常的说明。法院对两个的评议为：其一，公证邮件的主要内容为：公司其他员工内部工作信息（服务器延迟情况的汇报和解决）。因此，在缺乏其他证据佐证情况下，并不足以证实待证事实。其二，新X公司主张，该邮件为马某发出；但从邮件显示的发件人来看，仅标“RabbMa”，并未显示具体的邮箱地址。在马某对邮件内容持有异议的情况下，很难据此确定涉案邮件为马某发出。由于上述两方面的因素，法院最终认定：相关证据并不足以证实涉案解除事实的客观性。结合公司并没有依法向马某公示、送达相关文件，法院最终认定：新X公司解除与马某的劳动关系的依据不足，确实存在违法情形。因此，依据《劳动法》第91条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。新X公司应当向马某支付违法解除劳动关系的赔偿金。写在最后在《员工纪律行为规范制度》中，公司常规定员工可以在一定程度内使用公司的公共资源，本是一片好心；滥用、误用公司福利，不仅破坏公司正常生产秩序，还可能因为偷电、偷数据构成盗窃罪等刑事犯罪。对于公司法务而言，一旦发生上述事件，做出与员工解除劳动合同关系的决策之前，一定要充实证据；员工的相关违约、侵害证据没有落实就贸然提诉讼，导致公司“赔了夫人又折兵”就将是可预期的必然。

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