DAOrayaki DAO研究奖金池：

　　资助地址: 0xCd7da526f5C943126fa9E6f63b7774fA89E88d71

　　投票进展：DAO Committee 4/7 通过

　　赏金总量：200 USDC

　　研究种类：Ethereum, DAOstack, Alchemy, DApps, Collaboration

　　贡献者： 朱莉, DAOctor @Daorayaki

　　推出时间：2017年3月，目前（处于Alpha状态），并在以太坊主网上使用。

　　1.介绍

　　Alchemy是基于DAOstack上构建的Dapp（去中心化应用程序），DAOstack是DAO（去中心化自治组织）的去中心化管理平台。Alchemy是去中心化组织的预算和资源分配工具。它是一个界面，将成千上万的用户为实现共同目标即通过提议表决如何根据目标和价值观来使用资金进行协作的方式进行展示。Alchemy的应用包括去中心化风险基金，慈善基金，创新基金，预算提案系统（如与Dash相似，但更为复杂）或为开源项目确定优先级。

　　2.团队成员：

　　2.1贡献者：

　　据我们所知，关于Alchemy开发团队的信息并不多，下面列出了有关Alchemy的主要贡献者：

　　l DorGarbash——Alchemy领导者

　　Terran Collective的管理者。社会计算博士。热衷于创建共识和协作机制。

　　l StratisKaradakis——市场经理

　　数字运营商，企业家和博客作者。对自由思想，言论自由和自由市场充满热情。

　　2.2合作伙伴：

　　l DXdao——DXdao是去中心化组织，于2019年5月成立，拥有400多个用户地址。

　　https://dxdao.eth.link/#/

　　l Polkadot——Polkadot致力于提供最强大的平台来实现安全性，可扩展性和创新性。

　　https://polkadot.network/

　　2.3开发人员：

　　开发团队可从Github上找到：

　　https://github.com/daostack

　　3.Alchemy核心功能

　　3.1为什么开发Alchemy

　　Alchemy旨在寻求在大型组织内分配资源的替代方法。目前组织内通常由一小组高管决定组织内的资金分配。这种传统的预算方法有许多限制，Alchemy试图克服这些限制：

　　低效&僵化：

　　组织会议和委员会的成本非常高，通常只能做出少量决策。组织越大，建立的正式机构就越多。这使得组织机构变得十分僵化，员工自主性降低，决策放缓，最终导致创新放缓。例如，对400名企业人事经理的调查显示，现今他们做出一个招聘决策平均需要63天，而2010年为42天。这种低效率通常会成为组织发展的瓶颈之一，降低组织的决策能力，或迫使组织机构集中化，将决策权赋予极少数人。

　　自上而下：

　　分层、集中、这些决策过程中的弊端在当今的商业社会中比比皆是。虽然“扁平”的组织，高效的团队协作和员工授权现象变得越来越普遍，但这些新概念在资源分配流程中往往没有得到应用，并且涉及复杂的实践过程，因而这些新概念实施起来相当缓慢。 (责任编辑：admin)