加密专业劳动力的技能短缺正在引发企业之间的激烈竞争，以确保为其组织提供合适的人才。

据彭博社报道，加密公司发现很难找到合适的候选人来填补职位空缺，因为这些公司希望在全球范围内扩展业务。

对熟练和经验丰富的候选人的竞争不仅在加密货币本地人之间进行，而且与正在建立以加密货币为重点的部门的传统金融机构之间也存在竞争。

甚至更广泛的金融科技和技术服务行业也正在进入加密领域，为有限的可用劳动力带来更大的竞争。早在 5 月份，科技巨头 Apple 就发布了一个业务开发经理的职位空缺，该职位负责替代支付，包括加密货币。

以加密货币为重点的职业介绍所 Crypto Recruit 的创始人 Neil Dundon 表示，公司在将求职者与职位匹配时遇到了困难。尽管对该行业就业机会的兴趣增加，但据报道技能短缺是一个重大问题。

例如，苹果的工作需要 10 年的经验，至少在加密货币等替代支付服务方面有五年的业绩记录。

根据 Dundon 的说法，一些公司正在降低对技能和经验的期望，并补充说：

“就经验长度而言，现在一两年就足够了技能短缺如此严重，以至于公司正在撒网。”

据报道，具有“强大加密知识”的候选人是一种稀缺商品。大学和学院现在提供加密货币和区块链课程，以弥合这个价值 1.4 万亿美元的行业的技能差距。

公司也在对其招聘政策进行内部调整，以使某些角色可用于远程工作条件。由于地域限制通常将公司的技能库限制在有限的范围内，因此一些企业现在为更多的海外技能人才提供职位。

与这些成熟的组织竞争也带来了薪酬问题，加密公司需要匹配或提供更大的福利和激励措施来吸引技术工人。