越来越多的高管和工程师辞去了他们在硅谷的高薪工作，加入了加密货币初创公司。

　　根据《纽约时报》最近的一份报告，加密货币行业从科技巨头那里挖走人才的速度之快，甚至让谷歌的首席执行官感到担忧，从而不得不迫使公司向员工提供额外的激励措施，以阻止他们辞职。

　　这不是快速致富的工作，而是千载难逢的机会

　　硅谷可能很快就会面临人才严重短缺的问题。这是《纽约时报》最近一份报告的内容，该报告调查了辞去硅谷高薪工作而加入或创办加密货币公司的高级管理人员和工程师的数量。

　　正在与加密货币公司争夺人才的搜索引擎初创公司Neeva的首席执行官、谷歌前高管斯里达尔·拉马斯瓦米（Sridhar Ramaswamy）表示：“这感觉有点像20世纪90年代以及互联网诞生的那段时间，一切都在重演。局势混乱但又充满了无限的机会。”

　　本月，Lyft首席财务官布莱恩-罗伯茨（Brian Roberts）离开公司加入了OpenSea；杰克-多尔西（Jack Dorsey）辞去了推特（Twitter）首席执行官的职务，转而将更多精力放在加密货币和Square上。

　　亚马逊云计算部门副总裁桑迪-卡特（Sandy Carter）本月也离开了公司，加入了Unstoppable Domains。她在LinkedIn上宣布加入该公司后，超过350人申请了这家Web3公司的工作。她说，围绕该行业的炒作是“完美风暴”。

　　甚至连Facebook Meta的加密货币工作负责人大卫-马库斯（David Marcus）也宣布他将在今年年底离开Facebook。虽然他说他将遵循自己的“创业DNA”，但与他关系密切的消息人士表示，他计划开展自己的加密货币项目。

　　据报道，加密货币行业的诱惑力是如此不可抗拒，以至于谷歌都无法忽视这一点。随着对员工辞职加入加密货币公司的担忧情绪日益加剧，这个问题现在已经成为谷歌首席执行官桑达尔-皮查伊（Sundar Pichai）行政议程的一部分。两位了解情况的人士告诉《纽约时报》，皮查伊和他的高级副手一直在向公司内很可能会被挖走的部分员工提供额外的股票补助。

　　谷歌的离职潮始于去年，当时该公司副总裁Surojit Chatterjee离开公司，成为Coinbase的首席产品官。今年4月Coinbase进行首次公开募股后，Chatterjee在该公司的股份达到6亿美元。

　　然而，用股票激励员工可能不足以留住他们。更多区块链消息，请关注下载区块天眼APP，全球区块链监管查询APP。

　　今年9月，MystenLabs创始人兼首席执行官Evan Cheng离开了Facebook的Novi。他成立三个月的区块链初创公司现在有20名员工，其中16人来自Facebook、谷歌和Netflix。他认为，大多数转型进入这个行业的人不是为了钱，而是为了自由。 (责任编辑：admin)