作为一个全球性和分布式的行业，加密货币的本质必须为所有可能的多元化人群提供更多的机会。

　　加密货币被誉为“男孩俱乐部”并不令人意外:它位于科技和金融的交汇处，延续着被编码进硅谷和华尔街的“兄弟文化”遗产。直到2020年，花旗银行(Citigroup bank)才任命简•弗雷泽(Jane Fraser)为该公司首位女性首席执行官。这是其200年历史和华尔街本身历史上的一个里程碑，第一位女性领导了华尔街最大的银行之一。

　　与此同时，性骚扰案件在科技先锋公司中泛滥成风，比如Riot Games，该公司暗示女性根本不属于这里。就在四年前，2018年北美比特币大会(North American Bitcoin Conference)在迈阿密一家脱衣舞俱乐部举行的一场臭名昭著的社交活动中达到高潮。尽管组织者后来对他们选择的地点表示遗憾，但这个故事只是加密历史上削弱女性在该行业作用的众多事件之一。

　　人们对加密货币更倾向于男性的看法显然需要重新认识，这在商业上是显而易见的。一个包容性的加密生态系统不仅扩大了它对更广泛受众的吸引力，更重要的是，它有助于加密进入主流。尽管女性对加密货币不缺乏兴趣或天赋，但最直言不讳的加密货币交易员和有影响力的人对男性观众说话，只是因为这些有影响力的人本身就是男性。事实上，CryptoHead的2021年全球50大加密人物榜单都是男性，这是由于女性完全缺席而导致的严重性别代表不足的症状。

　　 数字胜于语言

　　女性仍然受到男性主导的金融生态系统遗留问题的困扰，无论是在个人理财方面还是在公司晋升方面都存在障碍。在《福布斯》2021年的亿万富翁榜上，12位加密货币大亨都是男性。虽然这可能是由于先发优势，但摩根大通区块链项目前负责人安珀•巴尔代特认为，由于媒体的歪曲报道，女性对行业的影响并没有得到公众的认可。

　　与此同时，女性领导的项目得到的全面支持越来越少。2021年是女性风险投资比例连续第二年下降，尽管总融资水平创下历史新高。

　　现实情况是，加密货币仍然是一个新兴行业，所以包括人力资源流程在内的一切都是新的，而多样性的缺乏进一步加深了该行业对必要的工作场所政策的忽视，这些政策最好地支持女性。随着有关加密货币性别差异的讨论持续升温，解决方案必须超越实现多样性配额的目标，而是要从招聘阶段开始，专注于确保女性拥有平等的机会和有利的工作环境。

　　 为什么授权在每个阶段都是必须的

　　当关键的女性高管因为她们的专业知识和行业业绩而被任命时，这无疑是一个令人鼓舞的迹象，表明加密行业缩小性别差距的努力是真实的。该是行业承认并奖励女性才能的时候了，而不是陷入懒惰的陈词滥调和为了多样性而庆祝多样性的廉价胜利。女性正在该领域担任各种领导和企业家角色，要打破加密领域女性被锁定在影响者刻板印象中的污名，还有更多工作要做。 (责任编辑：admin)