当比较提供公司股权和代币所有权的安排时，我们发现股权占比大约是代币所有权的两倍。

　　例如，在DAO工作的早期软件工程师可能获得一个补偿方案，其中包括协议代币最大供应量的0.5%。如果同一名软件工程师在一家基于股权的公司工作，她可能会获得该公司1%的股权。

　　随着时间的推移，股权所有权会被大大稀释，而代币所有权是基于最大代币供应量设置的。公司的股权和DAO中的代币所有权都是阶段性的(即越早=更多的所有权)，但可能是由于缺乏稀释的原因，这在DAO中尤其显著。例如，B/C公司的高级员工可能会获得2%的股权，而同一名员工获得后期DAO最大代币供应量的1%则不太可能。

　　值得注意的是，上述稀释数据仅适用于代币供应量固定的项目。在代币供应通胀的项目中，代币所有权的稀释仍然是可能的。

　　我们的调查结果表明，web3中的股权和代币的兑现时间表大多反映了web2中的行业标准，即4年的总兑现期有1年的cliff。然而，值得注意的是，代币的兑现时间表更多地取决于项目，有些提供2年的兑现期，但有1年的cliff或根本没有cliff。此外，在2年和4年代币兑现期间，即使是已兑现的代币有时也会在未来一段时间内被锁定，尽管它们可以在协议本身上用于质押、委托、投票等。

　　远程工作已成为新常态

　　大多数受访公司认为自己是“完全分布式”的，并将远程工作作为其业务的主要运营模式。根据我们的调查结果，即使是总部设在美国的公司，也有>33%的员工来自世界各地，鉴于加密货币的全球化，这种操作模式似乎是必要的。处于早期阶段的公司更有可能远程办公，而已经筹集到A轮或B轮的公司或稍有可能拥有一个或多个正式办公室。

　　创始人的薪酬一致，并在很大程度上取决于公司的发展阶段

　　创始人的薪酬因多种因素而有很大的不同，其中包括公司所处的阶段。对于初创公司来说，创始人倾向于支付给自己可以维持舒适但基本的生活质量的最低工资。对于大多数早期创始人来说，这在每年10万到17.5万美元之间，其中13万到16万美元占比最高。美国创始人的薪酬更高，而国际创始人的这一数字略低，这主要取决于地理位置和生活成本。处于后期阶段的公司的创始人获得的报酬更高，许多人的收入在17.5万至22.5万美元之间。

　　总的来说，公司的创始人拥有大量的股权，这通常在公司的早期阶段占到80%，在随后的几轮融资中，根据融资金额和条款的不同，这些股权会被稀释到30-50%。独立创始人所拥有的股份显然比创始团队所拥有的要多得多，因为创始团队的股权是由所有创始人共同持有的。不过，创始团队通常不会雇太多高管稀释他们手中的股权。DAO或协议创建者拥有的代币数量占最大代币供应量的百分比更少。在我们的调查中，独立创始人拥有的所有权最多占比10%，这个数据来自一家早期公司的独立创始人。总的来说，创始人通常拥有8-12%的最大代币供应量，独立创始人拥有2.5-7.5%，4-6%是最常见的范围。 (责任编辑：admin)