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劳动纠纷：用人单位以USDT形式支付工资是否受法律保护，各地法院裁判观点相反。

观点一：用USDT支付工资，违反《劳动法》和《外汇管理条例》。

在北京市朝阳区人民法院审理的张某与某有限公司劳动争议一案中（案号：（2019）京0105民初63366号），某公司主张还向张某支付价值22200元虚拟货币，张某否认系支付的工资。法院认为，《劳动法》第五十条明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《外汇管理条例》第八条规定，中华人民共和国境内禁止外币流通，并不得以外币计价结算，但国家另有规定的除外。本案中，某公司以虚拟货币支付工资违反前述两部法律规定，对某公司的主张不予采信。

观点二：USDT属于网络虚拟财产，双方同意以USDT支付工资的，法律应予以保护，支付行为有效。

在上海市一中院审理的(2020)沪01民终12524号案中，王某和李某经协商后，王某以USDT的形式向李某支付月工资8000USDT,在转账时因操作失误，将8,000打成80,000，王某请求法院判令李某返还多打的72,000USDT。法院首先肯定了USDT属于网络虚拟财产，根据《民法典》第一百二十七条的规定应受法律保护。法院认为，USDT(泰达币)为建立在数据上的虚拟物，权利人可以排他的占有、支配和使用，其本身具有可交换性，具备权利客体的特征。且就双方以USDT与美元等值替代人民币结算李某报酬的意思表示来看，双方对USDT具有财产权益亦认识和协商一致。其次，法院认为李某多收取的72000USDT构成不当得利，在认定李某已无法返还且并无合法依据的市场价格的前提下，认可了双方达成的《和解协议》中确认的USDT与人民币的折价标准（1USDT=6.9元人民币），判令李某返还相应的人民币。

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不当得利纠纷案件

观点一：USDT产生的债务系非法债务，故原告要求保护的利益系非法利益，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，驳回原告起诉。

在有的案件中，法院认为，根据《公告》的规定，认为向投资者筹集比特币、以太币等“所谓虚拟货币”，本质上是一种未经批准非法公开融资的行为，涉嫌非法发售代币票券、非法发行证券以及非法集资、金融诈骗、传销等违法犯罪活动，不能也不应作为货币在市场上流通使用。因此根据《民事诉讼法》和《民诉法解释》的相关规定，裁定驳回原告起诉。（江苏省盐城市盐都区人民法院(2020)苏0903民初2887号民事判决书）

观点二：买卖USDT的合同无效，交易造成的后果和引起的风险由投资者处行承担，原告对其基于该合同因操作失误多支付的人民币，应当自行承担风险，要求被告返还法院不予支持。（广西壮族自治区灵山县人民法院(2020)桂0721民初564号民事判决书） (责任编辑：admin)