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每个人都是 (流) 星 人类的工作越来越具有创造力。我们中的更多人会花时间来编写代码或内容。远程工作的能力意味着我们正在更大的人才池中去竞争。为了在这个庞大的人力资源库中脱颖而出，我们越来越依赖于确定谁可以了解我们、以及我们的工作共享方式的算法。 参考链接： 《NFTs and the Future of Work》 https://www.drorpoleg.com/nfts-and-the-future-of-work/ 《Living on the Tail》 https://www.drorpoleg.com/living-on-the-tail/ 《The TikTokization of Work》 https://www.drorpoleg.com/the-tiktokization-of-work/ 这意味着更多的人有机会成为各自领域的超级巨星。这也意味着，越来越多的行业中的优异人才正面临前所未有的不确定性和焦虑水平。正如我在《 10 倍阶层的崛起》 和《幸存的财富》 中提到的那样，技术正在将许多专业从不可规模化转变为可规模化： 「不可规模化的职业是必须亲自履职并且受到地理限制的职业。例如，一位医生一次只能在一个地方执业。可规模化的职业是指不受现实世界制约的职业。电影明星或者作家可以同时覆盖数以百万的观众或读者。可规模化的职业能带来更高收益，但也意味着更多风险。可规模化职业的奖励分配趋向于遵循幂律分配。与此同时，不可规模化职业的奖励遵循更为正态的分布。在 20 世纪，多数中产阶级职业是不可规模化的。他们必须本人到办公室中履行工作职责。」参考链接： 《Work, Cities, and Offices in a World of Infinite Choice》 https://www.drorpoleg.com/surviving-abundance-cities-and-buildings-in-a-world-of-infinite-choice/ 随着越来越多的职业实现规模化，以前很稳定的工作正变得越来越危险。远程医疗使得明星医生能够为以前无法进入市场中的客户提供服务。连网的健身设备（例如 Peloton）使明星教练一次可以为成千上万名客户提供服务，本地健身房中的普通教练就变得多余。相同的动态适用于许多其他服务和知识工作。 如何处理所有这些风险？ 「安利」生涯 Alex Masmej 的个人 IPO 实验正好符合风投基金 Variant Fund 创始人 Jesse Walden 称为「所有权经济」的新领域。以太坊等公有链使发行和交易代币变得容易，任何实体或数字产品的所有权可以投射在其中。正如我在稍早文章中提到的那样，这些代币不仅仅是「所有权证书」，而是可以将它们预先编程为以某种方式运行（例如，每次发生预定义的事件时就派发红利）。 参考链接： 《The Ownership Economy: Crypto & The Next Frontier of Consumer Software》 https://variant.fund/the-ownership-economy-crypto-and-consumer-software/ 《NFTs and the Future of Work》 (责任编辑：admin) |