自2019年10月24日以来，区块链行业在“脱虚向实”的方针之下飞速发展，区块链相关企业数量飞速攀升，各行各业对区块链人次的需求也呈现爆发式增长。现有的人才培养机制已经无法满足快速增长的行业需求，造成人才供不应求现象。为了满足企业业务快速增长的需要，欧科云链创始人徐明星在人才培养上推出“鲲鹏计划”，计划从“人才扩容”、“人才培养”、“伯乐计划”三个维度，培养区块链领域精英。

　　区块链行业发展面临人才紧缺

　　在区块链行业飞速发展的背景下，区块链行业正在面临人才供不应求的问题。

　　2019年10月24日，中共中央政治局就区块链技术发展现状和趋势进行第十八次集体学习，区块链被上升为国家战略高度。2020年，政府工作报告首提新基建，区块链技术与人工智能、云计算等技术一起，被列入信息基础设施范畴。

　　政策红利之下，区块链产业正在加速爆发，区块链企业数量逐年上升。根据赛迪智库发布的《2020年上半年中国区块链企业发展报告》，我国区块链技术相关企业注册数量持续增加，总数已超过 4 万家，仅2020年上半年，新成立的企业高达8146家，增长率达到275.31%。

　　各行各业对不同种类的区块链人才有了更大的需求。根据拉勾大数据研究院发布的《2020年新基建人才报告》，六大新基建直接相关行业的人才需求指数大幅上升，其中区块链行业人才需求增幅达67%，为新基建相关行业最高。

　　但是，作为一个新兴发展的行业，人才紧缺正在成为制约区块链企业进一步发展的重要因素，在区块链招聘市场中，人才处于“一将难求”的地步。《光明日报》报道援引从业者观点指出，区块链行业仍处在相对早期的起步阶段，目前在国内外的大学里几乎都没有单独设置针对区块链行业的学科，用人单位虽然开出了丰厚的待遇，但符合要求的求职者可谓凤毛麟角。

　　由工信区块链产业人才研究所指导发布的《2020区块链产业应用与人才培养报告》中具体指出了中国区块链行业人才培养面临的难题：

　　一.在人才培养时间方面，因为区块链行业还是一个新兴事物，行业人才的培养时长和入行难度均比互联网行业要高；

　　二.在政策方面，缺乏人才培养政策。上海、香港、杭州、重庆、贵阳等地纷纷出台数字经济区块链产业“抢人”政策，但相关明确的人才培养政策还未完善。

　　三.存量人才质量方面，拥有相应知识结构和工作经验的存量人才凤毛麟角。

　　四是在人才标准方面，工信部人才交流中心已发布首个区块链岗位能力标准，但整个行业的人才培养标准还有待丰富和完善。 (责任编辑：admin)