同样，DAO 不能被当局或政府关闭，因为它依赖于作为第三方的区块链，这一事实可能很快会越来越多地引起监管机构的注意。

　　除此之外，它缺乏垂直性使得决策时间很长。尽管如此，我们还是看到了 DAO 中代理投票的出现，这可以使治理更加高效和有效。更一般地说，DAO 的结构将越来越多，包括代表、子团队和专业高管。

　　实际上，DAO 模型本身就存在局限性，并不适合所有类型的组织。虽然我们不知道它会在多大程度上破坏所有形式的人类协调，但有一点是肯定的——我们会看到越来越多的 DAO 出现，而且速度很快。

　　您现在了解了 DAO 的基本模型，并且已经热衷于了解这一新兴趋势。您可能想知道：我如何参与？快速答案是通过获取其原生代币来加入 DAO。根据 DAO，您必须在发布日期或之后购买一个或多个，某些 DAO 甚至会向活跃的贡献者赠送代币。然而，一些 DAO 会成功，而另一些则不会表现良好。因此，重要的是在参与之前对项目、成员质量进行尽职调查，并分析如何/可以在 DAO 中驱动价值。尽管该领域仍然相对较新，并且还没有建立评估 DAO 的指标，但我们在下面提供了一些推动质量成员资格和 DAO 价值的因素。

　　了解成员如何因其在 DAO 中的贡献而获得奖励非常重要。通常，治理权、贡献奖励或利润份额会激励成员为 DAO 工作并积极参与治理。这反过来又使组织更有效率。

　　另一种看待它的方式是，代币的二级市场价值会随着 DAO 变得更加成功而增加。如果 DAO 变得越来越成功，它将引起其他市场观察者的注意，他们希望抓住 DAO 的创意/货币输出、国库投票权等优势。因此，DAO 的代币升值。当代币升值时，会激励成员更多地工作，从而继续推动 DAO 的成功和代币的价值。

　　因此，我们可以预期，从长远来看，对贡献者有一致激励机制的 DAO 可能会比其他 DAO 表现得更好。成员根据他们的工作/贡献获得的奖励越多，DAO 的价值就会被推向更高的高度。

　　DAO 的价值不仅由每个成员的工作驱动，还由积极参与治理驱动，这使组织能够不断适应和成长。拥有投票权并不一定意味着成员会投票。您可以通过考虑所有提交提案的选民参与率来衡量成员参与决策的程度，您可以在深度DAO。

　　DAO 的规模越小，该指标的相关性就越大。您可以在下面注意到，最大的 DAO 通常是参与率较低的那些。这背后的原因是它们主要是大型协议 DAO，其中集体决策目前仅限于边缘问题。