但越来越多真正相信的人表示,加密货币可以通过创建一个不受少数公司控制的更加去中心化的互联网来改变世界。虽然这种可能性自 2009 年比特币出现以来就已经存在,但 NFT 等加密产品仅在今年才突破主流。这加速了大型科技公司进入加密货币世界的步伐。 本月,Lyft 的首席财务官 Brian Roberts 离开了这家打车公司,加入了很受欢迎的加密初创公司 OpenSea。“我已经看过了足够多的周期和范式转变,当如此重大的事情刚出现时,我会有意识。”Lyft 的联合创始人 John Zimmer 说, “现在是NFT及其影响爆发的第一天(Day 1)。”他希望Roberts在他的新事业中一切顺利。 上个月,Jack Dorsey 辞去了 Twitter 首席执行官的职务,将更多时间花在他的另一家公司Square 工作上。为了向区块链致敬,Dorsey 先生还将“Square”更名为 “BLOCK”。他还将 Block 高管的照片改成像素头像来强调这一变化,并构建了一个软件工具,以便其他人创建类似的像素头像。 另外,Facebook 母公司 Meta 的加密货币工作负责人 David Marcus 也宣布将在年底前离职,以追随他自己的“创业 DNA”。两名了解其计划的人士表示,48 岁的 Marcus 计划开展自己的加密货币项目。 David Marcus 和 Meta 发言人都拒绝置评。 加密领域的吸引力让一些最大的科技公司都在争先恐后地留住员工。在谷歌,对留住员工的担忧(包括不让他们流向加密公司)变得如此紧迫,这一话题已成为公司首席执行官 Sundar Pichai 和他的高级副手每周一讨论的议程的一部分,两位知情人士称。 这些知情人士还透露,谷歌还开始向公司内部一些似乎可能被“挖墙角”的员工,提供额外的股票份额。谷歌对此拒绝置评。 与拥抱加密的 Meta 不同,谷歌一直不愿加入这一潮流。但是,当这家公司的副总裁 Surojit Chatterjee 去年离职,成为最大的加密货币交易所之一 coinbase 的首席产品官时,谷歌员工亲眼看到了加密货币的机会。 当 Coinbase 在 今年 4 月上市时,Chatterjee 在该公司的股份价值飙升至6 亿多美元。当时,他仅在那里工作了 14 个月。 如此大量的加密货币财富让许多技术人员产生了一种恐惧感,他们担心自己会错过(FOMO),尤其是那些在几年前购买过比特币,现在非常富有的人。 “回到 2017 年左右,当时人们主要是为了投资机会,”专注于构建区块链基础设施项目的初创公司 Mysten LABS 的联合创始人兼首席执行官 Evan Cheng 说。“现在是人们真正想要建造东西。” Evan Cheng 今年 50 岁,他在 Facebook 工作了 6 年后于今年 9 月离开,之前在其加密项目部门 Novi 工作。Mysten Labs 大约有 20 名员工,大部分都在旧金山、伦敦、纽约等地区办公,其中大约 80%的人来自 Facebook、谷歌和 Netflix 等科技公司。 (责任编辑:admin) |