专注于区块链领域的公司数量激增，比如 bitpanda、GEMINI 和 COINLIST 等加密货币交易所；NFT 和艺术品收藏公司，如 OpenSea 和 Dapper Labs；以及 Dfinity 和 Alchemy 等基础设施公司。

　　对科技公司巨头的控制和垄断担忧也刺激这一人才流失现象的产生。许多人加入了谷歌、Facebook 和其他公司来创造新的东西，结果却遇到了官僚主义和在“大机器”里工作的不适。

　　那些抛弃大公司薪水的人，不必像去传统技术初创公司那样漫长地等待回报。

　　虽然员工通常在科技初创公司会接受较低的薪水，寄希望于公司的股票有一天能大涨，但加密初创公司的员工通常能更早地获得“流动性”或兑现股票的能力。投资公司 Paradigm 的招聘人员 Dan McCarthy 表示，他们通常可以通过交易公司加密货币的形式进行交易，他撰写了文章，谈有关在加密初创企业工作，对科技工作者的潜在好处。

　　在某些情况下，加密初创公司能提供与科技巨头公司水平相当的薪酬方案，因为员工可以轻松地将公司的“代币”——或支持初创公司的基础加密货币——转换为现金。

　　“现在工资不一定要降到大公司工资水平的三分之一了，因为很多这样的公司资本都很雄厚，”Evan Cheng 说。

　　前亚马逊副总裁 Sandy Carter 表示，人们在加密公司工作，不仅仅是为了钱。有些人被 Web3 的精神所吸引，Web3致力于权力和决策的下放。相对于谷歌和 Facebook 通过获取用户个人数据、针对性地销售广告来主宰互联网，这是另一种选择。

　　Carter 说亚马逊对 Web3 很感兴趣，但她没有往那里招聘，因为她答应不“挖”她以前的同事。

　　那么，技术员工向加密领域的外流会继续吗？

　　“答案是肯定的，”她说。“是时候加入它了。”

　　本文来源：链捕手

　　原文标题：当硅谷巨头仍犹豫不决时，它们的员工正大范围奔向加密行业

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