对于小白而言，最好的加入方式是进入论坛和Discord，其中一些DAO可以免费进入他们的社区，而另一些，你必须购买代币。很多人会觉得需要成为加密专家或开发人员才能加入DAO，但事实并非如此，DAO需要具有各种各样技能和知识基础的人，例如，许多DAO有作家、平面设计师、营销人员、软件开发人员、翻译人员、艺术家、摄像师、社区领导等等。因此即便你是小白，你也可以在DAO生态中选择最适合我们加入的DAO。

　　加入DAO之后，需要去积极的参与讨论，为治理提案或讨论提供意见并参加社区电话会议。慢慢的掌握诀窍之后，就可以参与更深入的工作，比如帮助DAO的核心项目，或者为新成员提供资源。在这整个过程中，最重要的就是保证自身的活跃度并为DAO提供价值。当你做出有利于DAO发展的事情时，人们就会开始注意到你的工作。

　　一旦在社区中建立声誉，更多的机会就会出现，通常会从完成一次性赏金开始，然后可能是一些兼职工作，再然后可能会带来一份全职工作。

　　在DAO中工作的未来

　　作为开放经济体的DAO将会使工作比我们习惯的朝九晚五更灵活、更流畅、更有趣。 与严格的朝九晚五不同，在DAO中工作，贡献的时间全看自己的意愿，你可以每周贡献2个小时，但仍算是一个有益的DAO成员。或者，你可以为大量项目做出贡献，并且最终在链上获得全职工资。

　　除此之外，加密经济的开放性将允许人们参与多个DAO和加密网络，混合和匹配不同的收入流和所有权报酬，当然最好的DAO是通过他们自己的原生代币将所有权分配给他们的参与者。

　　在DAO中工作的未来，工作将更加短暂和灵活，并且工作之间的转换成本将变的更低，机会也将更加明显。我们将在最合适我们的组织中做出贡献。

　　DAO的局限性

　　治理机制问题

　　目前DAO的治理分为链上治理、链下治理，也有提供标准化治理功能的DAO操作系统。链上治理是把规则代码化，更加明确的来执行任务，特点在于投票和结果执行完全去中心化；而链下治理则与链上相反，其规则不会被记在链上，是不那么正式的非代码化的规则，是可以相对的修改和探讨的一种模式，更多依靠工具实现社区对开发团队的弱约束。

　　之前很多人认为链上与链下应该是完全相反的，然而随着DAO治理机制的发展，大家才意识到了链上与链下融合的重要性。因此当下DAO项目往往在初期会采取链下治理，决策的集中会给项目发展更大的灵活性。但在未来随着项目的成熟与功能稳定，项目会转向完全去中心化的链上治理，真正实现代码约束下的自治。

　　也正因为如此，导致如今的DAO中许多决策仍然依赖于人工判断，而不是自动化。 (责任编辑：admin)