Instagram、YouTube和TikTok为年轻人提供了筹集资金的新途径。Robinhood Markets和加密货币，如比特币、以太坊和其他一些替代币，已经刺激了新一代的交易员，其中一些人非常成功，已经辞掉工作从事交易。

但是，当前这种向自营职业的转变是暂时的吗？

寻找优秀员工一直是一个挑战。但如今，它变得比以往任何时候都更难。而且短期内不太可能有所改善。

企业正感受到压力。2021年8月的一项调查发现，仅在美国的380名雇主中，就有73%的人在吸引新员工方面面临困难。而其中70%预计这种困难将持续到2022年。雇员流失率正在迅速上升，这可能会成为雇主在2022年甚至更长时间内必须适应的新常态。

但有人可能会问企业是如何管理的呢?

据估计，雇主寻找和培训一个替代者的成本超过该员工年薪的120%。这就是为什么许多公司试图开发新的方法来让员工在工作中保持快乐。他们正在学习接受和适应，并试图解决新的常态。

这可能不像听起来那么简单。

2021年5月的一项调查发现，来自世界各地接受调查的员工中，如果在工作地点和时间上没有某种形式的灵活性，54%的人会考虑辞职。随着潜在的劳动力走向加密货币，固守过去的雇主可能会失去机会。他们正在急切地寻找员工来填补空缺的职位。

但他们会成功吗?

图源:Bermix Studio .Unsplash

当你可以在舒适的家里赚更多的钱时，为什么还要回到办公室呢?

劳动力短缺还有一个不为人知的原因。这就是加密货币创造的机会。最近的一项民意调查显示，11%的员工要么已经辞职，要么有认识的人因为他们的加密货币投资而辞职。更令人震惊的是，世界上有4%的劳动力因为加密货币投资而辞去工作。

技术正在为员工创造有利的机会，让他们掌握自己的未来。雇主们知道这一发展，但他们对如何吸引精通加密技术的新时代员工回到自己的工作场所一无所知。

加密货币和NFT代币提供的机会正在把员工从工作场所吸引走。这种情况短期内不会停止。

很多人在早期或最近投资了比特币、以太坊和Binance Coins等表现优异的加密货币后，已经离开了工作岗位。

那些在2020年3月疫情初期投资比特币、以太坊或其他加密货币的人，可能会有几百到千分比的涨幅。这类人中的许多人已经决定留在家里，追求其他的前景，而不是回到工作岗位。