总结一下，高某的行为已经触犯刑法，最终期刑期很可能是10年+，涉嫌罪名有可能多个，集中在职务侵占、贪污和计算机犯罪等，不排除其有欺骗办案机关的其他行为，还有可能会被定性为诈骗罪，数罪并罚，最终执行刑期将是漫长而苦涩的。至于大家关心的单位犯罪问题，据飒姐观察尚无证据是集体决策等，目前看按照高某个人犯罪处罚的概率更高。

企业刑事合规的必要性

帮好人抓坏人的人，自己变成了坏人。唯有人性不可考验，高某自海外留学而来，又拿了法律学位还帮办案机关处理涉案财物，对于中国法律的惩戒和司法实践应该是有一定认识，这样的人还能够铤而走险，读者可能会说，因为钱太诱人，没错，巨额利润会让人迷失自己，但我们不能依靠道德这条软绳来捆住人类贪婪的欲望。

这就要求企业要有严格的内控制度，尤其是：如何预防核心高管、关键岗位员工犯罪？这个课题，被长期忽视，中国的企业普遍更关心销售业绩，好一点的关心研发迭代，很少像李嘉诚先生一样，只签署自家律师斟酌后的文件。当然，社会在发展，单纯依靠一个律师的忠诚也有bug，需要设立一整套制度防止大家出问题。

由于国内对于刑事合规尚在探索期，飒姐引用日本律师届翘楚滨边阳一郎的七步骤，供读者参考：（一）制定为防止犯罪的合理的合规基准和程序；（二）选任合规监督责任人的上级管理者；（三）授权委让的注意事项；（四）对必要的标准、程序进行彻底研修和告知；（五）建立监察系统和报告系统；（六）建立惩戒等强制措施；（七）拟定为防止相同犯罪的应对计划。

结合中国国情和法律现实，飒姐认为：中国企业进行刑事合规，起码要有：（一）建章立制，有全面制衡的内控制度；（二）设置合规岗，由法定代表人亲自抓，重视合规经营；（三）建立科技含量高的授权体系，使用加密技术将每次开启业务的入口进行严格控制，将接触到财物的各环节都纳入监控；（四）对高管和普通员工进行宣导、培训；（五）有一套自下而上的报告体系，允许员工提供线索；（六）与办案机关有效沟通，发现犯罪线索及时移交；（七）复盘，修订企业内控制度；（八）建立证据留痕机制，自证企业清白。

写在最后

在链圈与币圈、矿圈的博弈中，站在鄙视链顶端的是链圈，而其中从事链安全的公司也成为合法合规的标杆。然而，一起监守自盗的惊天大案，给了我们警世钟。也许，高某一开始并没有犯意，也是在发现漏洞后没有经受住诱惑，飒姐认为他还年轻，不要判处过于严苛的刑罚，罚当其罪即可。

任何时刻，不能放松对人性之恶的限制。我们允许欲望存在，但我们不能允许欲望变成邪念，再变成伤害。这次案件也反映出办案队伍急需区块链等技术人才，借用外部鉴定机构和取证机构的风险依然存在（当然哪个行业都有道德风险），同时，反映了初创科技企业的内控经验不足，刑事合规并没有深入企业主的内心。亡羊补牢，为时未晚，对于网络安全这个行业，我们还是要鼓励和扶持，不能因为一个人打翻整条船。 (责任编辑：admin)