遵循平等、自愿、互惠、互利的原则，由彼此的资源禀赋、互补优势和利益共赢所驱动。每个组织节点都将根据自己的资源优势和才能资质，在通证的激励机制的作用下有效协作，从而产生强大的协同效应。

这是一个乌托邦式的理想愿景。

DAO 的探索要面对现实

DAO 治理显然是一件非常困难的事情，里面参杂的这些各类人性的博弈、社会形态的博弈、利益的博弈等等，为统一的目标最终达到均衡，真正实施起来，难度巨大。

DAO 不是一个简简单单少数服从多数的投票系统，当想要改变达到某一标准时，很少有参与其中的普通人群，智慧依旧停留在少数的大脑，《乌合之众》里有一个概念叫“群体无意识”，一个有组织力的人很容易煽动一群人，WSB 事件是一个典型的例子，这是现实，人人都作为真正的决策者是几乎不可能实现的。然而，这种情况同时又会出现一种人性的反叛，尤其是在当前的环境中，人们对精英阶层的“仇视”，更容易引发某种混乱，体现在治理上就会很难完成。实际上，真正愿意考虑协议发展的人只有很少一部分，当然这部分人也是核心利益相关者。

目前为止，区块链关于 DAO 治理的探索，还没有出现一个较好的解决方案，以太坊社区有一个叫做 Snapshot 的治理工具，是当前大多数应用的选择。它提供了一个公开、透明的治理空间，通过钱包的签名，将信息上传到 IPFS 地址中，不经过以太坊主网，没有 GAS 消耗。之所以能成为大多数的选择，是因为那一小部分的创新发展人群都集结在了以太坊上。后面的文章，我们会对此进行详细阐述。

现实状况是残酷的，但也是必然的，面对如此宏大的分布式愿景，一种新型的社会组织形态的革命，我们必须要用发展的眼光来看待这一意识形态，才能做出更具象的提炼以及更深刻的探索。