“上述薪资水平在业内并不算高位。”郑娇莉对《证券日报》记者指出,成熟的复合型人才年薪普遍在100万元—300万元之间,年薪在200万元上下情况较为普遍。而业内算法类技术人才最贵。郑娇莉对《证券日报》举例称,例如普通算法工程师,工作经验较短的年薪也可以达到100万元左右,若有5年—6年工作经验年薪大概在100万元到150万元之间,有些算法工程师‘大牛’年薪可以达到500万元以上。 不过高薪资也意味着高要求,记者发现,在学历上普遍要求本科985/211类学校毕业;要求具有丰富的社会阅历以及管理、技术双重工作经验等已成为硬性条件。 高薪+股票或期权 却难觅良才 而据《证券日报》记者深度调查后发现,一边是企业高薪酬揽才,一边却难以招到称心如意的人才。 “对于区块链这种复合型的技术,跨界型人才是最抢手的。目前对于‘不发币’的区块链企业,能找到合适的区块链技术人才很难,更为关键的是‘不好用,还奇贵’,这是当前做区块链应用企业碰到的普遍问题。”中国计算机学会区块链专委会委员夏平对《证券日报》记者坦言。 事实上,随着区块链技术应用落地的趋势加快,企业对“复合型”人才的需求更加迫切。《证券日报》记者发现,在当前应用最广泛的“区块链+金融”应用场景中,除了需要掌握区块链的技术原理,还需要通晓金融业务的运转逻辑。也就是说,区块链人才既要注重底层技术知识结构的构建,也要注重应用层业务逻辑的学习,才能真正释放区块链技术创新应用的价值。 “目前行业内的存量人才大多是从互联网等科技企业转型而来,缺少对区块链技术实质的理解。另外,包括高等教育体系、社会化培训机构在内的人才供给端,目前大多还停留在科普阶段。而行业本身又还处于早期发展阶段,成熟的实践型人才也不是很多。”北京青年互联网协会区块链工作委员会秘书长、欧科云链集团副总裁胡超对《证券日报》记者分析称。 不过即便有合适的人才,想要“挖走”也并非易事。 据《证券日报》记者调查发现,有些区块链公司的薪酬方案是现金+股票或是期权的形式,综合算下来薪酬也会更具诱惑力。市场面对高级复合型人才确实舍得下本。 上述说法也得到了郑娇莉的证实,她表示,市场面对高级复合型人才需求确实紧俏,有些区块链公司的薪酬方案是现金+股票或是期权的形式较为常见。 “有些较为成熟复合型人才已经成功踏出去参加企业面试那一步了,但最终未成功案例不在少数,包括多方面原因,例如新公司并未达到他的满意度,或是原公司努力在做‘加分项’,挽留成功。”郑娇莉进一步表示。 (责任编辑:admin) |