18日吴说区块链收到一封来自比特大陆基层研发员工的匿名来信，细节详实，情真意切。比特大陆是他的第一份工作，有深厚的感情，也有很多期许。研发工程师不爱或不能公开发声，因此外界很少有声音，但对于技术为核心的矿机企业来说，确是竞争力本质所在。从他的角度来观察这家公司的历史，也是非常好的一个视角。

但也需要提醒，事实常有多个面向与冰山上下，尤其身在其中者会因个人境遇不同而看到不同风景。吴说区块链尽力为您提供可靠可信的信息，这篇文章也因其相对客观所以选择刊出。文章作者授权吴说区块链独家发布，不代表吴说观点，转载请注明来源，侵权必究。

全文如下：

比特大陆作为我人生第一份正式工作的公司，曾令我感到无比自豪。

我是2018年年中加入到比特大陆的，那时正值公司最顶峰、最辉煌的时刻。我还记得当时比特大陆的招聘人员进入大学宣讲时，那种“伯乐非千里马不相”的求才姿态；还记得入职公司第一天因为员工爆满而“两人共享一个工位”的盛况；还记得入职第二天就被部门老大安排进项目，正式开展工作，那种“差人不疑”的用人态度。

作为刚入职场的小白，那时真的满怀期待和憧憬。

俱往矣！大家对于过往的盛景有多怀念，就对当前的混乱有多厌恶。罗马帝国的衰落并非一日之事，拜占庭的陷落只是“压死骆驼的最后一根稻草”。

2018年的疯狂扩张就是一切混乱的开端。那时，作为一名新入职的员工，明显的看到，公司业务混乱、分工混乱，没有明确的项目规划。在我入职的头一个月，甚至都不知道我们组的项目（产品）经理是谁，该向谁汇报工作，所有员工全凭自觉去开展工作。

公司经历了2016年到2017年的高速发展，需要来一次战略和人才上的升级，但在当时那种情况下，公司自身的管理和组织架构都没有升级完成，就盲目地引进大批人才，高薪高位却没有换来成倍的收益，换句话说“任督二脉还没打通，却要修习绝世神功，势必走火入魔”。

后来，数字货币市场行情极巨转下，市场窗口急速收缩。在这样应该步步为营、小心谨慎地守护已有成果的背景下，公司几次流片失败，重金参与比特币现金分叉，给了公司一记重伤。2018年年底，开启了全公司大裁员。还好，这次裁员主要裁退了非主线业务，对于被裁员工还算优待，公司在那次裁员中留下了大量优秀人才，留住了公司基业，保留了在用人市场的口碑。

时光荏苒，到了2019年春季。公司启用了海超总出任新CEO，发布了“告全体员工书”，重塑了公司业务逻辑。大家看到寒总、詹总二人重修于好，都选择退让一步，用各自的方式为公司的前途做出了各自的考量。那时，大家都感到了希望，这个比特大陆还是那个大家所熟悉的比特大陆。大家齐心协力。 (责任编辑：admin)