“您个人和组织可以做很多事情，以展示自己，并对自己做出的承诺负责。这表明您正在认真对待它，并且正在提出某种具体意见”。
恒星发展基金会（Stellar Development Foundation）首席执行官兼执行董事Denelle Dixon分享了她对展示加密货币和区块链空间的开放性的想法，强调了一对多对话而不是一对一对话的重要性：
“在SDF中，我们专注于我们的开源背景。这意味着您只是不停地打开代码，而是保持组织开放。为了使我们产生我们想要的影响，并能够将钱包带给尼日利亚的一个以前没有银行账户但现在可以交易和购买美国公司股票的人，您需要了解他们的钱包”。 “一旦我们到达区块链的那个地方，人们有时会因为不真正理解它而不再是这个区块链一词或这个密码一词，而我们就归结为这种简单性和易用性以及那些有意义的用户体验。这就是我们实际上如何真正实现这一强大功能的原因”。 小组的另一位参与者，Avandis Consulting的创始人兼董事总经理Anino Emuwa补充指出，领导对于促进行业支持的多元化和包容性价值观的重要性： “这当然始于领导。领导力总是定下基调，领导者要负责，而且它也有助于适应整个系统”。通往多元化和包容性的道路充满了陷阱和挑战，但最简单的步骤也是产生最大影响的步骤，谈论存在的问题和机遇是推动进步的关键。
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