很像 twitter >linkedin 用于网络。学习赚钱将慢慢取代证书，并且在很大程度上会游戏化和颠覆教育资助模式。

3. 在 Web3 中工作

在对某个项目有所了解后，您可能想开始深入研究并做出一些贡献。零散工作可以分散在各个项目中，或者是 DAO 或它的相关公司其中一个全职工作的前身。兼职职责涵盖 DevOps、研究、治理、数据科学等。集中式和分散式社区也在快速招聘全职角色。还有一点最重要的是，DAO 可能是建立跨项目的持久声誉的最有利可图的方式之一。Chris Dixon 将 DAO 成员资格与其他历史类比进行了比较：

「就像威尼斯为早期现代欧洲所做的那样，web3 正在重新定义全球人才如何汇集他们的知识并一起工作。就像 1970 年代的 Homebrew 计算机俱乐部，聪明、热情、「业余爱好者」的社区聚集在论坛上，以修补一组新的生态以构建突破性的产品和体验。这些社区今天是通过 DAO 组织起来的，DAO 是 web3 组协调原语。」

然而，web3 生态系统的疯狂之处在于其全球可访问性。您不需要出生在特定的城市或获得顶尖的计算机科学课程的入学资格。自下而上的模型和 DAO 的选择加入成员资格颠覆了人才模型。您可以一键加入 Discord 服务器。您可以获得赏金并展示您的工作证明，以通过社区的分散式人力资源、社区凭证赚取声誉点。您可以直接向 DAO 成员申请补助金或提交全职工作的建议。

人们同时为多个 DAO 工作的情况很少见，除非它担任非常狭窄的专家角色（例如创建数据仪表板或其他研究报告）或后台职能。对于大多数 DAO 而言，好莱坞就是范例。DAO 制作公司提供资金、项目指导和组建团队。这些团队在演出中展现自己的能力和诚意，然后分散并且继续下一个。大型 DAO 将是粘性雇主，但大多数 DAO（包括 较小的 DAO 到更大的 DAO！）将更加流畅。Web3「好莱坞」模型的主要区别在于，每个贡献者——无论多小——都可以保留与产品持续成功相关的版税。

我们在西方面临的挑战是理解这是否会加速将白领工作外包给成本最低的投标人。DAO 会加剧零工经济中已经困扰其他市场提供商的糟糕劳动力动态吗？

可以说明的是优点会显著多于缺点，早期的贡献者至少会分享他们帮助引导的平台的好处，即使这些平台推动了可变的劳动力成本。不管怎样 Web3 Token 激励都是不能被发明的。

你会在未来某一天为 DAO 工作的，不妨现在从 alpha is highest 开始。

4. 层次结构、Pods 和流体生物体

如果你加入一个 DAO，你会注意到的第一件事是这里有一个新的「CEO」，连接大多数 DAO 的组织——首席社区长官。这些是抓住生产 memes 的人，并指挥（希望如此）网络推广者的去中心化军队。在项目的形成阶段，他们可以引导新人获得正确的资源，设定 discord 服务器的语言和文化，帮助管理早期的内部和外部消息传递。 (责任编辑：admin)