Rachel 和核心成员如此严重无能，而 AG 只是因为说出来就被解雇了，怎么能保住他们的工作呢？

　　AG在一次全体员工会议上（在她当地时间深夜12:30，没有她参加的情况下）因「持续的行为模式导致工作环境恶化」而被解雇后发了以下推文。

　　（Transparent Red是前 MISO 项目Strips Finance 的首席运营官。）

　　「Omakase 开始了民意调查，Joseph 置顶了调查，Rachel 开始对她进行虚假指控。不久之后，她的谷歌访问被取消了。」

　　我们要求 Joseph 发表声明：

　　rekt.news:

　　你好Joseph ，

　　我们收到了包含多项 Sushiswap 滥用权力指控的文件 - 我们相信您现在已经了解了这一切。 每个故事都有两个（或更多）方面，我们希望在发布任何内容之前先听听你对事件的看法。

　　Joseph Delong:

　　这些指控和叙述来自一名心怀不满的员工，该员工因持续的恶意和网络欺凌而被解雇。虽然发布在你的权限内，但我们不认为这种毫无根据的公众定位的文化和规范可以促进、提升或娱乐。在内部，我们对屡次违反工作场所行为准则的行为采取零容忍政策。传播这种叙述的尝试表明辞退是正确的做法，只能祝愿 AG/sushijokr 在她的职业生涯中取得最好的成绩。

　　值得指出的是，Joseph 没有回应任何指控，而是驳回了这些指控，同时说明了AG被解雇的原因。他没有回复任何进一步的信息请求。

　　在我们收到他的声明四天后，Sushiswap 发布了一份关于解雇 AG 的官方报告。

　　虽然这两个声明都没有明确解决举报人所描述的权力动态问题，但官方事后分析确实暗示了 Sushi 贡献者框架的更新。

　　Joseph Delong 现在在Twitter 帖子中公开谈论了整个故事，强调了他的职位带来的一些挫败感。

　　在主题中，他描述了Sushi 需要向更正式的结构靠拢的「残酷现实」，在此过程中创建了自然的层次结构。他还表示，虽然有前团队成员公开反对他，但有「很多没有发言权的人」支持他。

　　Delong 还抱怨自己的赔偿，在继续以不太外交的方式回应答复之前，他发出了以下最后通牒。

　　以下引述是由一位知名但匿名的消息来源提供给我们的。

　　Joseph Delong 的合同将在 1 个月后到期。DAO 必须让他对已经完成的工作负责，并寻求另一位 CTO 继续前进。

　　Uniswap v3 已经发布 6 个月了，Balancer 和 Bancor v2 来了，Trident 还没有上线。这是 Sushi 的失败。

　　Sushi 在支持 OlympusDAO、Convex、Illuvium 等新代币和令人惊叹的项目方面做得很好，但所有这些都被一位 CTO 抹去了，CTO 被永无止境的影响力和自恋所迷住，将一种妄想的意识流在大白天暴露给大家看。 (责任编辑：admin)