领导团队所需的情商。支持、同情和提升他人的能力。在宏观上，对周围世界的责任感和道德感，宽宏大量是王子的特权。

　　人们马上就会想到纹身店里的那些标志，在那里，我们看到了质量、速度和价格的三角关系(至少我是这样认为的)。

　　显而易见的是，找到一个拥有所有这些支柱的人是罕见的，更明显的是，许多领导人可能只拥有一个。有人会说马克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)是情商和同理心的巅峰吗？自从史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)去世后，我们能说蒂姆·苹果(Timothy Donald COOK)先生真的是一个有远见的人吗？

　　中间路线表明，我们当然不会有理想的领导人人选，我们应该寻找在某种程度上平衡这三大支柱的人，在每一个支柱上都拥有相对的能力，这本身也是罕见的。充其量，我们的领导人应该在职业道德和动力以及对人类和整个世界的道德功利主义方面树立我们的价值观。

　　为什么我们需要领导者？

　　当然，这是我们这个世界日益分散和扁平的组织结构的一个重要方面。我们已经开始质疑让一个人居于一切之上的目的——尤其是在我们现在生活在这样一个时代，美国 CEO 的平均工资是员工平均工资的近 300 倍。这一角色的滥用和代价似乎如此明显，以至于废除它似乎是显而易见的。那么，为什么我们仍然如此痴迷于寻找一个可以追随的领导者、英雄呢？

　　我认为，人类有一种基本的愿望，即被极端的例子所吸引——极端的财富、才华、创造力、美貌。我还认为，我们常常将这些特征与成功和善良联系在一起——把希腊人关于美的观念看作是字面上的神性和恩惠的证明。我们愿意忽略埃隆马斯克是否真的 “ 发明 ” 了任何东西，或者严重依赖政府补贴，或者从种族隔离时代滥用的家族史中获得初始财富，或者让他的家人从内幕交易和收购中获利的问题等等等等，因为我们爱他有多么富有，公关声明多么宏大，托尼·斯塔克是真实存在的。尤其是美国例外主义，促使美国不仅将这些富有和成功的人视为我们的旗手，而且还有我们的远亲，即在成功不可避免地到来之际等待指日可待的我们。

　　“ 社会主义从未在美国扎根，因为穷人认为自己不是被剥削的无产阶级，而是暂时尴尬的百万富翁。” ——约翰·斯坦贝克

　　当然，我们渴望领导者还有其他原因。许多人只是厌倦了，厌倦了不断的决策流程、博弈论和风险回报计算，只是希望有人仁慈地告诉我们：“ 上帝，这***的该怎么做 ” 。现代时间的过度刺激和加速已经使我们筋疲力尽，当我们慢慢地更多地屈服于各种麻醉剂时，我们希望有人拉我们一把。

　　我个人属于第三类，我渴望找到一位领导者，我是一个愚蠢、绝望的浪漫主义者，读了太多漫画，现在正在寻找一位值得为之牺牲的正义和值得的国王。在现代缺乏道德中心和真正仁慈的权威的情况下，我和这一阶层的成员希望找到一位体现我们信仰的国家/项目/不和谐的领导人，我们可以全心全意地投入我们的才华，一个能够吸引、发展我们最好的特征的人，在我们为天国服务的同时完善我们。 (责任编辑：admin)