另一方面，部分Web3的企业也正求贤若渴。6月16日，欧易OKX官方推特发文表示，尽管行情下行、恐慌加剧，但欧易并不会停止前进在全球扩张的脚步，并在未来一年内计划新增30%的员工，届时总人数将达到5000人。

但总体而言，Web3以其前所未有的自由度、以协议为激励载体、以技术为主导的工作方式仍吸引了众多以梦想为名的创业青年，而动辄百倍、千倍的潜在收益也不断以强大的发展前景引诱新一代的打工人。

对此情况，大厂也并非袖手旁观，对于高精尖人才的投入日益增加，在裁员背景下逆势涨薪成为了其主要手段。据某大厂的集团总部人力方向负责人称，“该抢的人一定要抢，该留的人一定要留，薪酬要用于真正符合公司未来发展需求或是带来实绩的人，尤其是在当下技术新浪潮的影响下，不仅Web3领域,芯片、航天、生物等领域都对人才形成了包围的态势。”

而另一方面，腾讯、阿里等企业开始储备Web3人才。4月，腾讯发布多个 Web3 岗位招聘信息，包括 Web3 区块链产品策划、Web3 区块链数据分析、Web3 区块链底层研发工程师、Web3 区块链前端开发工程师、Web3 区块链中后台研发工程师和 Web3 区块链智能合约开发工程师等。

结语

从Web3的内涵而言，以用户数据自主的开放式Web3与以平台垄断为主的Web2直接映射着平台与用户的经济博弈关系，在当前网络效应从正和迈入零和的背景下，大厂的Web3如无本之木，本已固若金汤的大型平台在守正与创新间不断游弋。视野回到我国，收紧的监管趋势必然要促使大厂独创出Web3的中国之路。

而在Web3惊心动魄的传奇故事中，又有多少打工人会为了其中蕴含的希望而all in一切？DAO、加密货币、NFT概念交织不断，Web2险象迭生，从此角度，Web3似乎更像一种文化思潮与社会变革，将在当下的互联网世界掀起滔天巨浪。

不论是主动拥抱变化，抑或是被迫加入战局，可以预见的是，在大厂与Web3的融合碰撞下，Web的世纪迁徙，已经拉开序幕。