目前有 100 多个 DAO 使用 Coordinape，包括 DAOhaus、BanklessDAO、Index Coop、Yearn Finance 和 Seed Club。

　　Bankless 使用 Coordinape 来补偿他们的兼职贡献者，这些贡献者分为 3 个子组：1 级贡献者、2 级贡献者和 Guess Pass 持有者。每个级别每月分配 500k BANK，每个级别的贡献者将使用 Coordiape 平台确定彼此的 BANK 分配。与其他 DAO 一样，Bankless 将其核心贡献者保持在固定的薪酬结构上。

　　虽然一些 DAO 将 Coordinape 用于所有贡献者奖励分配，但其他 DAO 将其用于特定级别的贡献者，并为其“核心”贡献者创建不同的薪酬模型。让我们深入研究一下这些结构是什么样子的，以及它们在顶级 DAO 中的差异。

　　DAO 的不同薪酬结构

　　如上所述，许多 DAO 将其贡献者分成不同的级别和层级。某些级别只接收稳定币，某些级别只接收原生代币，在某些情况下，两者兼而有之！这在每个 DAO 中有所不同。让我们看看几个不同的 DAO，以及它们如何旨在激励贡献者与 DAO 保持一致的使命，同时尽量减少对财务的影响。

　　原生代币薪酬激励

　　Lido Finance 和 Yearn 等 DAO 已经创建了激励计划，以阻止贡献者抛售 DAO 原生代币。通过锁定你的代币，DAO 让你有机会根据你同意锁定代币的时间，在原生代币薪酬的基础上赚取额外的 %。ShapeShift 也使用了这种策略，我们将在本文后面深入探讨。

　　为什么这些激励措施很重要？

　　让我们看看顶级 DAO 之一，他们每月支付大量未解锁的原生代币奖励贡献者。2022 年，有 5 个支付分配日导致了负面的价格影响。在这 5 个日期中，以原生代币发送的所有付款中有 85% 几乎立即售出，导致平均负面价格影响（在付款分配后 48 小时内）约为 6%。

　　另一个顶级 DAO 支付给贡献者的未解锁原生代币比稳定币支付更多，在一个分发日发送了超过 50% 的 2022 年付款，导致约 11% 的负面价格影响。

　　这些例子展示了向贡献者发送解锁的代币，同时不让他们选择薪酬分配，可能会导致代币在公开市场上立即大量抛售。另一方面，在某个DAO的最频繁的贡献者中，只有30%的原生代币被出售，这可以证明贡献者有能力质押其代币（>20% 已支付的所有原生代币被质押） .

　　DAO 正在以不同的方式解决这个问题，所以让我们深入了解其中一些是如何做到的。

　　Yearn Finance

　　早在 4 月，Yearn 的 Chris Eberle 在阿姆斯特丹的 DAOist GGG 谈到了他们的新薪酬结构，他概述了是什么让他们的薪酬理念如此独特。

　　DAO 将他们的贡献者分为 4 个级别：

　　入门：接收漏洞赏金或个人付款

　　贡献者：通过 Coordinape，付款由同行决定 (责任编辑：admin)