可信赖的贡献者：没有固定的标准；这可以是特定时间的赠款或特定项目的付款请求

　　实干家：遵循简化薪酬策略的全职/核心贡献者

　　在精简策略之前，薪酬成为每个团队成员的新话题，支付透明度很低，所有 YFI（Yearn 的原生代币）都不会被抛售。 DAO 认为这是不公平的，因为贡献者需要满足他们的短期财务需求。

　　Yearn 通过升级的薪酬计划解决了所有这些问题。现在，对他们的“实干家”的所有薪酬都在稳定币里。贡献者可以选择使用他们当月在稳定币中获得的薪酬来购买YFI。贡献者可以购买具有时间锁定的 VFI，最短 1 个月，最长 4 年。锁定期越长，购买 YFI 的折扣越大。

　　使用稳定币购买打折的 YFI 后，将立即在所选时间段内锁定并以 veYFI 退还。这种结构不仅可以帮助贡献者满足他们的短期需求，还可以鼓励他们购买 DAO、任务一致，并参与治理，同时阻止YFI进入流动市场。

　　Lido Finance

　　Lido 有 83 名贡献者，分布在 20 个工作流中。每个工作流都分配了 LDO 和 DAI 作为薪酬，其中较大的金额是 LDO（Lido 的原生代币）。LDO 分配给没有时间锁定的贡献者，但贡献者可以选择通过他们的 LDO 获得奖金。

　　Lido 的长期激励 (LTI) 刚刚在 7 月初提出，它允许贡献者通过锁定 LDO 获得基本年薪的奖金：1 年cliff和 3 年连续每月vesting。

　　MakerDAO

　　MakerDAO与Lido、Yearn不同，他们给予核心贡献者的薪酬是MKR (MakerDAO代币)。核心贡献者在归属 MKR 中获得奖励：3 年vesting期和 12 个月的cliff。前 12 个月后，MKR 将每 3 个月vesting一次，直到 3 年vesting期结束。DAO 使用过去 6 个月的 MKR 价格平均值来计算 MKR 支付的美元价值，但允许手动预先定价，以防止贡献者受到负面市场条件的惩罚。这种策略是与贡献者保持一致并让代币远离公开市场的好方法，但并非所有贡献者都能接受只以非流动代币获得薪酬。

　　USDC，或稳定币，这是薪酬问题

　　仅以稳定币补偿贡献者会迅速耗尽 DAO 的资金并缩短其寿命，而仅以原生代币进行补偿会导致贡献者抛售代币以满足其短期财务需求，这通常会对 DAO 原生代币的价格产生负面影响。某些 DAO 开始发问；为什么不同时用两者来酬报贡献者呢？

　　混合薪酬模型

　　像 ShapeShift 和 DAOhaus（都 在 Gnosis Chain 上）这样的 DAO 正在使用混合薪酬模型向贡献者发送锁定在 NFT 内的稳定币和原生代币的混合。这个模型是一个强大的薪酬工具，更多的 DAO 应该探索以帮助度过熊市。

　　DXdao、Seed Club 和 Index Coop 也使用混合薪酬模式，奖励原生代币和稳定币给贡献者。让我们看看他们是如何做到这一点的，以及 ShapeShift 和 DAOhaus 如何使用 Hedgey 协议来执行他们的混合薪酬策略。 (责任编辑：admin)