DXdao

　　DXdao 使用基于层/级别的系统来确定贡献者的报酬及其在稳定币与原生代币中的分配。级别越高，薪酬越高，DXD（DXdao 的原生代币）中的补偿百分比越高。为贡献者提供稳定币以满足他们的短期需求很重要，但随着贡献者的承诺和报酬的增长，以他们的原生代币支付更高百分比的工资会增加贡献者与 DAO 的一致性并鼓励参与治理过程.

　　DXdao 贡献者创建个人提案，概述他们的贡献以及他们/认为他们应该达到的水平。贡献者可以针对一周的工作、6 个月的工作或任何时间提交提案。一些贡献者提交追溯薪酬提案（针对他们已经完成的工作）或未来 6 个月的贡献。

　　Seed Club

　　像许多 DAO 一样，Seed Club 将其薪酬分成核心贡献者和兼职贡献者。核心贡献者根据其角色获得 CLUB 和 USDC 的混合，而兼职贡献者可以选择获得 100% 的 USDC，或 50% 的 CLUB 和 50% 的 USDC。

　　决定获得 CLUB 的兼职贡献者将没有vesting时间表，而核心贡献者将获得 1% 的 CLUB 代币供应作为其薪酬的一部分，vesting时间超过 4 年，没有cliff。对于核心贡献者，所有追溯薪酬均在解锁的 CLUB 中支付。

　　这是一个有效的模式，因为需要以稳定币获得全部报酬的兼职贡献者可以选择这样做，因此，如果他们选择接受 CLUB，他们不太可能立即在市场上出售 CLUB。对于获得大量 CLUB 报酬的核心贡献者来说，制定vesting时间表是创造渐进流动性同时防止在公开市场上大量抛售的好方法。

　　Index Coop

　　Index Coop 使用 Coordinape 允许每个工作组自由决定他们希望如何设置其分配结构。每个月，Index Coop 都会向 14 个工作组的 100 多名贡献者付款，每个工作组都控制自己的预算和薪酬分配。

　　所有通过 Coordinape 控制薪酬的贡献者都被视为兼职，而全职贡献者有固定的年薪，并在以下三种薪酬选项中进行选择：100% USDC、50% INDEX：50% USDC 或 100% INDEX。就像Seed Club一样，允许贡献者选择他们的薪水分配让贡献者可以自由地根据他们个人的短期和长期需求做出决定。

　　使用 Hedgey 在 NFT wrapper中分发锁定的代币

　　ShapeShift 和 DAOhaus 都使用 Hedgey 协议来实现他们的混合薪酬模型。

　　ShapeShift

　　ShapeShift 通过了这项提案，使贡献者能够在 FOX 中获得部分工资（每月），而不仅仅是 USDC。 为了激励参与，贡献者可以通过在时间锁定的 FOX 中提取部分工资来获得 FOX 的奖金。 锁定期越长，红利越大。

　　这些时间锁定的贡献者奖励分配有一个转折点：使用 Hedgey Snapshot 策略，每个 NFT 保留与流动代币相同的投票权。 这可以与其他快照策略合并，以结合锁定和解锁代币的投票权。 (责任编辑：admin)