Jesse：是的，在某种意义上，你可以说区块链实际上使取证工作变得更容易执行了，因为所有信息都是公开访问的，任何人都可以获得。

Sonal：我们的搭档Katie Haun显然会支持这个观点；在司法部工作的她就是这么做的！

Jesse：是的，这是一个平衡问题，它可以让解决掉作恶者，同时人们可以自由的创新。

公司创新和NFT

Sonal ：好，最后一件事。你们能给创业公司或行业一些快速上手的建议么？针对消费者，创造者，甚至机构玩家。

Linda：我发现在加密货币领域进行对话，将自己融入社区，在公共场所进行建设，总是非常棒的事情。目前这一领域仍处于起步阶段，人们都在试图解决所有问题。因此，没有人是什么都经通的专家。NFT领域中的每个人都非常开放的进行讨论，合作。所以不要害怕问问题；尝试加入不同的Discord社区，或者推特，或者加入任何他们聊天的地方。

Sonal：大公司和大机构银行以及像银行和传统玩家这样的大型DeFi玩家，他们不是那种会去争论和尝试的类型，也不会有你上面提到的那种心态。对这群人你有什么建议吗？

Linda：传统的金融机构可以考虑如何利用金融资产转移来提高自身的效率。因此，拥有每个人都必须跟踪的金融资产，可能会非常低效或昂贵。对于他们来说，NFT将使这个过程更加顺畅。

所以这可能是值得研究的地方，它们不一定要把数字艺术变成NFT；这也可能只是他们必须自己管理的独特金融资产。

Jesse：是的，大公司和其他公司通过各种渠道参与创意工作的市场，很多公司与创作者和有影响力的人在营销和分销方面合作。NFT为这两种现象提供了一个新途径。

我还认为，成为创作者作品的所有者将是获得他们关注的另一种方式，并有可能通过市场营销获得分销，这是个很有趣的想法。

Sonal：我觉得很吸引人的一点是现代对员工的新定义，员工可以在为公司工作的同时成为创造者，对自己的想法有更多的自主权，因为传统上这是一种二元模式；没有中间地带，我想知道这是否会通过公司内部的NFT进行发展，甚至像经典的开放式创新模式那样延伸到公司的边界之外。

Jesse：我认为这提到了一个非常大的想法，我将其描述为所有权经济。在硅谷，初创公司的员工获得初创公司的股权，使他们的激励与公司的成功相一致。这种模式在吸引最优秀的人才到创业公司工作方面非常有效。但并不是每个人都能接触到，因此，人才库并没有达到应有的规模。加密货币在某种程度上改变了原有的游戏规则，因为现在它可以发送所有权价值，无论是非加密货币还是比特币网络的所有权，现在你可以立即将其发送到世界上任何地方。因此，你可以让任何人成为互联网的所有者。 (责任编辑：admin)