尽管独立 DAO 之间存在着表面层面的差异，但整个领域正汇聚在数量相对较少的核心思想和实践上。

　　原文标题：《DAO 治理中的同构性》

　　撰文：DAOrayaki

　　「制度同构」一词是指独立组织在结构和过程上的相似性。过去，信息传播和采用类似做法的速度较慢，而且往往局限于单个国家或地区内的组织。但在区块链网络和去中心化自治组织（DAOs）这一新兴机构领域，受益于通过互联网进行的近乎即时全球通信，同构发展得更快。

　　备注：制度同构理论 (institutional isomorphism) 是社会学制度主义的核心理论之一。1983 年，美国学者保罗·J·迪马乔 (Paul J. DiMaggio) 和沃尔特·W·鲍威尔 (Walter W. Powell) 在《美国社会学评论》上发表《重临铁笼理论：组织领域中的制度同构与集体理性》一文，首次提出了制度同构的概念。所谓同构是一种「制约性过程 (constraining process)」，在面临同样的环境条件时，有一种力量促使某一单元与其他单元变得相似。迪马乔和鲍威尔试图解释的中心问题是：在现代社会中，为什么组织的结构和实践越来越相似？是什么力量推动着组织走向同质化，从而使得组织的形式、结构和具体实践愈来愈相似和趋同？

　　根据迪马乔和鲍威尔的观察，他们认为同构有两种形式，即竞争性同构和制度性同构。竞争性同构是一个来自于「种群生态学 (population ecology)」的概念。竞争性同构强调的是同质化与市场竞争之间的因果关系。相对于竞争性市场压力所导致的相似性，制度性同构概念则强调的是合法性的重要性以及同质化过程的「适当性逻辑 (logic of appropriateness)」。在现代组织生活中，组织竞争的目的不仅仅是客户与资源，同时还包含政治权力和制度的合法性。正如迪马乔和鲍威尔所说，「制度同构概念是理解渗透到众多现代组织生活之中的政治与仪式的有效工具。

　　在他们 1983 年发表的题为「重新审视铁笼：组织领域中的制度同构与集体理性，」迪马吉奥和鲍威尔讨论了同构变化的三种形式：规范的、模仿的，强制的。

　　规范同构是由专业化驱动的，体现在专业词汇、工作描述、教育要求以及其他共同规范和标准中，这些规范和标准指导特定领域的个人以类似的方式思考和行为。

　　模仿同构是由模仿驱动的，组织经常面临着不确定性 , 包括外部环境、内部目标和战略缺乏明确性。处理不确定性的一种常见方法是模仿其他组织，尤其是那些被认为是成功的或是模范的组织。

　　强制同构是由外部力量驱动的，组织可能会受到外部权威的压力以符合某些期望。典型的例子包括法律或监管授权、报告或监督义务，以及来自为组织提供资金或其他必要资源的实体的压力。 (责任编辑：admin)