下班后的这次问答会议通过 Zoom 进展顺利。中央会议室的长桌旁坐满了大约 10 名员工，房间外是磨砂玻璃墙。孙宇晨和波场在北京的高管层远程加入电话会。一位北京高层员工回答问题的方式让美国员工对公司生存的担忧再次浮出水面。这位北京雇员高喊称：「根本上说任何人都不应该质疑 Justin。他知道自己在做什么，把公司发展到现在这种程度，你们怎么敢质疑 Justin 的能力？太没有礼貌了，问这个问题太过分了。」员工互相交换意见后追问原本享有的不受限制的休假政策。回答是：「没人可以告诉你们什么时候可以休假，只有中国政府说哪天放假，你们才能休假，」一位前雇员回忆说，「从那时候， BitTorrent 的企业文化开始出现转变。」

「波场币 TRX 归零怎么办？」这一问题直接刺向每个加密货币困局的心脏。实际使用加密货币的人派生了它的价值，这就是孙宇晨传播波场福音的原因。一位前雇员告诉我，「我会说他是本世纪的炒作之王。」

这是一个奇怪的赞许，一方面是赞扬，另一方面则是警告。

因为孙宇晨出生在中国一个贫困的农业省份——青海，他总是觉得需要证明自己。

「从一开始，他就梦想着做似乎不可能的事情，」一位前员工告诉我。孙宇晨的自传称，他的母亲是一个不屈不挠的「虎妈」，而他的父亲极为节俭，讨厌扔掉旧东西。孙宇晨小时候离家去武汉学习围棋。其他文章说，他一直在围棋学校学习，他的父母离婚了，但直到他回家才知道。

他凭借聪明和专心克服了自己的劣势。「他是一台机器。他一天可以工作 20 个小时。」孙宇晨开始相信他应该将自己的敬业精神贯彻于公司上下。

孙宇晨给旧金山办公室发来了北京公关部门制造的大量公关文章。「很多是有关孙宇晨，吹捧他如何天才，如何才华横溢，以及他出色的领导力。纯粹是给孙宇晨唱赞歌，」一位前员工说，「特别恶心。」

其它一些文章是有关转型，都是关于新的企业文化：「996 工作制」。一位在中国成长的前员工解释称，「基本上很多中国互联网公司采用 996 工作制。」

第一篇引起所有美国员工关注的文章是关于孙宇晨的英雄楷模马云。在文章中，马云称 996 工作制是福报。一位前雇员告诉我：「我分享了这篇文章，美国办公室的员工真的非常困惑。」「这什么意思？他是不是要说我们应该开始 996 这类混蛋话？」旧金山的一些波场员工在北京办公室见证过 996 文化。在北京时间凌晨 5 点的一次通话中，旧金山员工对首席工程师的出现感到惊讶。「他打开了视频，看上去像是刚从床上爬起来。他说，『昨晚我睡在了办公室』」，一位前员工回忆称。「我非常同情他。」 (责任编辑：admin)