「现在我们成了威胁？」

「美国人相反，他们更懒一些，但他们的创造性更好，」一位前高层员工回忆孙宇晨的说法称。「所以他基本是把累活给了中国团队，」他们说。「工程师，开发人员，毫无疑问是 996 工作制。」不过北京办公室的局面也很讽刺。工程师按 996 疯狂加班，无时无刻不在写代码，而北京办公室其他人则完全不遵循这个制度。这些员工的幻觉是，反正孙宇晨在旧金山。

HR 要求员工使用中文应用钉钉替代 Slack。钉钉比 Slack 多出来监控功能，甚至可以使用 Apple Health 来计算员工的步数，并在任何时间随时 ping 用户。一位前员工说：「钉钉是间谍软件。」另一名员工问 HR，如果他们拒绝安装会怎样。HR 答复称，正在编制不合规员工清单，并将其直接发送给孙宇晨。这位前雇员回忆称，「好吧，现在我们成了威胁？」

美国员工很难衡量波场工作环境中的哪些变化可归因于中国的技术工作文化，在中国 IT 企业中，管理层通常会掌控更大的控制权，以及哪些变化应归因于孙宇晨的领导风格。几位前员工对我讲述了他们过去在北京工作的经历。他们在孙宇晨身上看到了中国企业文化的各个方面，但认为他实际上是一个离群的人，「独树一帜」。

孙宇晨与另一位强大的美国人有更多共同之处，这使他赢得了「中国特朗普」的绰号。孙宇晨至少在一个场合嘲笑过唐纳德·特朗普的营销举措。一位前雇员还认为，他们俩都对独裁权力有偏爱。前员工解释说，孙宇晨的核心圈子只选择「听话的人」，因为这些人将自己的未来押在他身上。有人把孙宇晨选择忠诚追随者与特朗普控制共和党的作法相比较，只是孙宇晨「比那要高几个档次」。

尽管孙宇晨宣扬的「去中心化」互联网中理念碰撞、优者胜出，他和副手们的紧密联系决定了对员工的颐指气使。他的控制偏好也渗透进波场商业运转的血液中。

一位前员工说，当波场在人气很高的 Reddit 帖子上被嘲讽时，波场向话题管理员「perogies」付费，以允许该公司消除负面帖子。一位前雇员说，「perogies」原本是「一个铁杆的、彻头彻尾的言论自由 Redditor」。言论自由是去中心化思想的一部分，在这种设想下，思想在没有审查的情况下自由传播。波场开始任意删除帖子。被惹毛的 Perogies 威胁要公开波场给他的付款。这位前雇员说，北京办公室接管了这件事，「他永远消失在黑夜里，再也没有听到他的消息」。