为了使提案成功通过混合投票，大多数投票的声誉和代币持有者都必须同意应实施更改。

　　3.5其他

　　3.5.1代币管理

　　虽然root用户可以随意造币，但在许多情况下，希望通过扩展合约来调解这种能力。这里我们描述这样一个扩展。

　　代币生成和初始供应

　　部署扩展时，会设置TokenSupplyCeiling和TokenIssuanceRate。

　　前者是将要创建的colony代币的总数，后者是根域可以分配给子域或子域的速率。根域可用的代币数量可以通过来自任何用户的事务随时更新（即，公共函数将确定自上次分发以来生成的按比例分配的代币数量）。

　　增加代币供应

　　建议在没有广泛共识的情况下不要产生新的代币——特别是如果代币具有财务价值的话。因此，此类决策需要高法定投票数并涉及代币持有人和声誉持有人。

　　更改代币发行率（Token Issuance Rate）

　　代币供应上限（Token Supply Ceiling）代表代币持有人授予colony的代币总数，以开展业务：资助域名和支出，并激励员工和贡献者。

　　Token Issuance Rate控制colony接收新代币的速度。如果费率“过高”，代币将累积在根域的资金池（或层次结构中较低的其他资金池）中。如果发行率太低，则表明该群体的活动量相当可观，发行率已成为一个瓶颈。在这种情况下，可能需要在不一定增加最大供应量的情况下提高发行率。

　　提高或降低Token Issuance Rate达10%可由声誉持有人单独完成，且每4周最多只能采取一次。发行利率的较大变化还需要现有代币持有人的同意。

　　3.5.2补偿方式

　　利用支出，可以实施多种补偿方式。除了“任务”，我们还可以设想一些额外的补偿方式。

　　工资

　　任务意味着colony-worker关系主要是事务性的。在许多情况下，通过薪水来表现更长期的关系是可取的。

　　薪水可以简单地表示为接收者、金额、期间和最后索赔。在任何时候，接受者都可以ping工资合约，此时合约将创建一个向接受者支付的支出，资金相当于自上一次工资支付以来按比例分配的金额。如果接受者愿意支付汽油费，他们可以每天申请（一小部分）工资，或者选择每周、每月或以任何适合他们的节奏申请。香港有责任确保在支付薪金的领域内有足够的资金。

　　此扩展需要资金和管理权限来代表接收者操纵代币和支出。

　　定期或自动任务

　　而对于某些类型的工作，任务是独特的，必须单独确定范围并进行主观评估。然而，我们可以想象这样的情况：工作可以由许多人完成，和/或由计算机自动评估（例如奖励参与推荐计划的用户）。在这些情况下，包含评估工作逻辑的任务变体，并允许任何人提交工作，将是合适的。 (责任编辑：admin)