对员工来说这是非常有利的。代币不能保证短期回报，但它们保留了员工的选择权，能在更短的时间周期内从自己的股权中提取出一些现金，同时继续保留未来锁定丰厚利润而退出的可能性。 这里值得注意的是，股票股权模型的复杂性和低效率对初创公司来说并非完全不利。使员工无法很快获取流动性，为需要员工但无法为其服务预先支付市场价值的企业创始人和投资人提供了优势。当然，员工有时可以在二级市场上出售他们的非流动股权——但这通常需要公司和投资人的许可，而他们通常拒绝批准（令人惊讶）。 为什么初创公司会转向基于代币的股权呢？ 简短的回答是，基于代币的股权比基于股票的股权简单得多，随着时间推移，员工的偏好将迫使初创公司作出转变。当股权由智能合约管理时，员工可以确信自己做出充分知情的决策，而股票期权协议则完全不是这样。大多数加密项目使用标准的、开源的股权分期退出合约，以编程方式解锁代币，让员工能够准确了解他们得到了什么，以及何时获得。这与股票期权模式形成鲜明对比，在股票期权模式中，员工通常会收到一份由公司律师撰写的冗长文件，建议他们咨询自己的律师，并被告知希望一切顺利。 我相信多数初创公司最终都会将他们的股权代币化，但加密初创企业已经开始实现这一飞跃。一家拥有 25 人、业绩高歌猛进的加密货币公司现在可以可信地宣称，他们提供的薪酬方案在一年后在价值和流动性方面会与 Google 不相上下，而不是七八年，因为薪酬中包含代币成分。随着越来越多的初创公司争相效仿，加入初创公司的风险 / 回报计算公式看起来会大不相同。 原因 2：我们所有的内容都由少数平台公司控制，这些公司对进入我们眼球的内容施加了巨大的控制，并依靠对用户行为的侵入性跟踪来赚钱。多数工程师的意识形态价值观与这一模式格格不入，但相当一段时间内没有可行的替代方案。 加密可以帮助促进世界回归去中心化、开放的网络。 互联网现在糟透了。实际上，我们所有的公共讨论都经由一小撮产品，它们凭借大众很难读懂的服务条款协议为自己开脱，以及那些大人物抱怨自己被平台封杀的鸡飞狗跳的战争。 (责任编辑：admin) |