随着由透明规则集运营的公司变得越来越大，且对用户更加友好，他们将能够为工程师提供既有存在感，又与他们价值观一致的工作，并有可能创建社区，无需经历道德灵魂拷问而自然扩容。随着「将广告注入一个巨大的分发平台，后者为他人提供内容」模式的竞争者出现，大公司将不得不回到 2000 年代中后期的商业模式：制造人们真正想要的东西。

　　原因 3：工程师希望研究具有现实世界影响潜力的突破性技术。在过去的十年中，最前沿的研究发生在 FAANG 公司内部的秘密实验室中……只有加密领域是例外，后者的研究建立在开源原则和公共实验的基础上。

　　本节内容中，我会讲影响力定义为「一个人影响项目或技术方向的能力」。

　　虽然初创公司花费大量精力向想要招募的工程师鼓吹自己企业的影响力，但当下很多最前沿的研究仍然发生在 FAANG 内部。工程师通常希望从事最酷、最新的事情，即使自己能力有限。在过去的十年中，FAANG 出色地开展了与虚拟现实和自动驾驶相关的新研究。这让他们最聪明的人在 FAANG 内部工作，即使他们只是将更通用的工程技能应用于实验产品，例如为 Google Brain 做基础设施工程工作。Google 尤其擅长识别一项即将进入主流相关性的技术，找到该领域世界上最好的十个人，并为他们提供解决问题所需的所有资源，即便 Google 并不是该领域的先行者。

　　相反，加密研究主要是在 公共论坛 上进行的，并且通常发表在博客文章和开放获取的论文中。这种开放性创造了更紧密的反馈循环。任何可以访问互联网的人都可以获得推动技术发展所需的基础知识，而这些知识不是被存放在一个封闭的大楼内，公司还有自己的自助餐厅。

　　对于希望优化其职业发展以产生影响力的工程师来说，加密比软件工程的其他扩展更容易获得，并且不太可能被大公司锁定。加密技术的发展速度也意味着没有人永远是专家，这对新人有利——六个月的工作可能会使某人成为特定子学科专业知识的前 1% 精英。随着加密项目变得越来越主流，这一领域的世界级工程师的数量将呈指数级增长，加密创新的步伐将超越封闭式大厂内的项目。

　　原因 4：对于任何需要签证担保才能在美国工作的候选人，FAANG 历来享有内在的吸引力。所有初创公司、加密货币和其他公司想与 FAANG 竞争人才，未来这将是主要的挑战，但现在是 2021 年，居住在美国的重要性比以往任何时候要小了很多。

　　移民问题本身就值得写一整篇文章大讲特讲，但这里我先做一个简短的总结：大量有才华的人想在美国工作（并长期留在这里），让他们来到美国也符合每个人的最大利益。然而，一旦他们抵达，他们悬而未决的移民身份，实际上将他们锁定在大公司中。中国和印度是外国技术人才的两个最大来源，来自这两个国家的绝大多数工程师都持有 H-1B 签证。鉴于签证系统中荒谬的积压，H-1B 持有人通常需要等待五年或更长时间才能获得绿卡……那还得是雇主在他们加入公司当天就开始了复杂而昂贵的申请程序。绿卡流程的最后阶段本身也可能拖延长达一年或更长时间，在这一阶段换工作可能会导致申请绿卡流程完全重启。 (责任编辑：admin)