所有这些繁文缛节创造了强大的规模经济，在签证申请方面非常有利于大公司。FAANG 拥有内部游说部门和具有移民法专业知识的强大法律团队，使他们能够向员工提出可信的论点，即留在这些公司将为他们获得公民身份铺平道路。与此同时，一家 20 人的初创公司（加密企业或其他初创企业）中，准备极为繁琐的签证申请工作，通常是已经不堪重负的运营负责人的 30 项职责之一。

　　加密项目的去中心化性质以及新冠肺炎疫情期间远程工作的兴起，使得身在美国对职业发展的重要性降低。尽管如此，优秀的工程师还是想来美国，他们希望确定自己能够留下来。只要是这样——只要签证程序一直是充斥着官僚主义的噩梦——FAANG 对移民技术人才依然拥有主要的招聘优势。

　　在过去的几个月里，至少可以说，围绕加密货币未来的叙事一直不断迅猛扩张。越来越多的人相信区块链技术将迅速取代现有金融系统的一部分，以及很多应用平台。

　　也就是说，任何人绝对肯定地告诉你加密将来会做什么，那都是在撒谎。加密现在与 1990 年代的互联网一样，我们还在不断摸索区块链技术的哪些应用会有用武之地，而且肯定会出现未来回想起来看起来很荒谬的错误。在这一点上，我们可以得出的最高可信度结论是，加密是推动去中心化的杠杆。这一理论最具体的证据是，与最近的很多技术巨变不同，加密是自下而上铺开的：尽管硅谷的加密初创公司数量有限，而且 FAANG 公司内部几乎完全没有加密项目，但 超过 8% 的美国人已经拥有了加密货币。

　　如果想要从一家 FAANG 公司跳槽到一家加密初创企业，你不一定得是一名加密货币铁杆拥趸——你只需要相信形势会发生足够的变化，会让 2% 的 FAANG 人才库做出与你一样的行动。正如硅谷的历史一再重演的那样，当正确的技术出现时，少数聪明人就足够搅动世界。