Yearn 的结构有一个突出的特点，就是战略的外包。激励策略师是 Yearn 这个可扩展的资产管理平台的不同之处，而不是一个团队，或者最初的一个人，试图跟上 DeFi 的所有创新。

早期挫折

如果我将 Yearn 与全球最大的资产管理公司相比，而不承认最近的两次挫折，那就是我的失职。

围绕着如何激励出资者的问题 引起了社区内的争论 导致 6666 个 YFI （超过 2 亿美元）的铸币额度。

巧合的是，拉里-芬克 (Blackrock 集团 CEO) 早期也经历了类似的挫折。

1994 年，芬克和他的联合创始人在补偿和股权的方法上发生了内部争执。

在 Blackrock 之前，由于风险管理不善，他在波士顿第一银行损失了 1 亿美元。

两点启示。

激励人们是困难的，通常需要金钱的鼓励。对大多数组织来说都是如此，无论是公司还是协议。

风险管理很难。由于风险管理实践不佳而造成的损失并不是以太坊上的 DeFi 所独有的，也不是因为使用的特定编程语言。

DeFi 的力量

• Yearn 是如何处理这些问题的，证明了 DeFi 在以太坊上的优势。
• 透明度--任何人都可以在 Etherscan 上查看下图所示的交易。
• 没有中间人--不需要高盛或摩根士丹利。

当「以太坊杀手」的粉丝们大谈未来可能发生的事情时，以太坊上已经发生了巨大的交易，以解决现实世界的问题--在这种情况下，激励贡献者发展协议。

在 Dai 金库漏洞事件发生后，Yearn 选择了补偿那些损失资金的人--尽管在合同上没有义务这样做。补偿的资金可以来自于新铸造的 YFI 换成的 DAI，或者通过抵押贷款。Yearn 决定选择后者，这笔交易再次证明了以太坊的优势。

• 155 美元就能贷出 970 万美元的抵押贷款
• 没有书面工作
• 不需要人类，只需要一只紫色的兔子。

在以太坊上拿 970 万美元的抵押贷款是非常便宜的。

将以太坊上的资产管理协议与全球最大的资产管理公司进行比较，可以认为为时过早。毕竟，Yearn 只限于以太坊上的资产，而 Blackrock 则不然。所以我们来分析一下以太坊上的资产。

3. 以太坊上资产的兴起

以太坊（2000 亿美元以上）

以太坊是目前以太坊上最大的资产，最近成为全球市值前 50 的资产。

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