一个提案可以（但不一定要）包括启动代币分配、成员添加或删除，或智能合约功能执行的代码。如果提案通过，这些都会自动发生。一个提案也可以是一个简单的信号提案 (signaling proposal)，不会导致任何代码执行。

　　另一方面，DAO 是一群人使用DAO科技来帮助他们实现自组织和自我管理。由于每个团体都是不同的，所以很难总结出更多关于参与DAO的人的大致情况。他们通常有一种自我治理的感觉，摒弃了传统的阶级制度；他们通常也是反无政府主义的，接受非常开放的文化，鼓励新的想法，但这些都不是必然的。

　　有时人们用DAO（一群人）这个词来指DAO科技（智能合约的堆积）。为了方便起见，我在本文中有时会将两者放在一起谈论，DAO即指DAO+DAO科技，你也会经常遇到DAO在常规情况中这样使用。

　　人 + DAO科技 = DAO是不断增长的自治空间中一个有前景的公式。

　　区块链所赋予的透明度、自动化和持久性是关键。

　　这些系统通过将传统上棘手的治理和财务监督等事务重新系统化，使信任之线被编织进组织的基石中。

　　DAO不是神奇的自动商业机器

　　自主并不等同于 完全自动化。

　　自主意味着 有管理自己或控制自己事务的自由。这一承诺正在通过一个区别于中央权力结构的自动化系统来实现。

　　完全自动化可能是一些DAO的梦想，但我们最终得到的应该是一套非常适合帮助人类更好地组织和协作的工具和概念。

　　虽然DAO背后的智能合约技术得到了大部分赞誉，但他们的技术栈中仍然有很厚的人际层。在DAO中，人类不是围绕着传统的法律雇佣合同或合同服务协议进行组织，而是有数字提案、智能合约和代币治理规则集。

　　这些机制不仅在很大程度上是自动化的，而且它们存在于区块链上，所以它们是透明的，任何人都可以看到，例如为被批准的提案分配资金、增加或删除成员、执行代码、或只是发出支持一项以后可能会被资助和执行倡议的信号。

　　可以想象，一个DAO也可能被配置成一个集权结构的样子（配置不当的法定投票会加剧这种危险），但这将被视为一种 攻占。攻占可以是一点点渗入的，而且确实需要一些警觉才能避免。

　　反攻占的对话从这里开始。

　　考虑到适当的配置、健全的创始原则和流程，以及一群在文化上相容的人为了共同目标而保持一致——DAO运动开始看起来像是更成熟的自我组织和自我管理运动的技术化分支。

　　DAO在自我管理中处于什么位置？

　　你可能已经进入了自我管理组织的领域。

　　自组织和自我管理是涵盖许多相关概念的总括性术语。其中包括自然界的自治、青色组织（见Frederic Laloux 2014年的开创性著作《重塑组织》）、游戏-b、后官僚组织、组织设计、扁平化组织、平台合作主义、结构性仁爱、目的驱动组织、人文管理和组织民主。 (责任编辑：admin)