这里有一些例子：

　　The Morningstar Colleague Letters of Understanding 是一个创始文件的例子，它提供了一个原则性的共同基础，并据此做出决定。这些文件是在Morningstar食品公司内部制定的，它们让每个员工为他们在公司内的工作起草一份使命声明，定义支持该使命的关键活动，选择可以衡量他们业绩的关键措施，并明确时间承诺和这些承诺的具体同事。

　　这伴随着整个组织对非胁迫性环境（你可以说服，但决不能威胁或胁迫别人做你想做的事）和诚信（总是说到做到）的承诺。

　　同事之间的这些类型的协议，再加上明确的治理和财务分配程序，是一个成功的自我管理组织的关键组成部分。

　　全能机构宪法v4.1规定了所有成员在实践全能机构时必须采用的程序。它提供了几个关键的区别和一个词汇来谈论工作和决策。它为一个组织在自己的宣言中决定其原则留下了足够的空间。

　　DAOhaus宣言是由DAOhaus DAO的核心成员创建的。这是一个规定了原则，但没有规定过程的文件的例子。

　　Agile软件发展宣言和Agile宣言背后的12条原则。大多数软件开发人员都熟悉Agile过程，如sprints和频繁交付工作软件。但你知道所有这些做法都是建立在一个宣言之上的吗？它简短而温馨，值得一读。开发人员可能会注意到：寡头统治和前期组织设计看起来很像瀑布法，而自我管理系统更像Agile。

　　为什么DAO正在起飞？

　　实现自我管理的一个主要障碍是采用这些系统的痛苦。在文化上，我们习惯于等级制度。即使不舒服，也使我们感到熟悉。采用替代系统需要时间、培训和实践。

　　采用的挑战导致大多数组织只是选择寡头政治。这里谁说了算？

　　如果你想要一个替代方案，你必须选择或设计它，然后你必须像学习一个超级复杂的棋盘游戏一样研究它，并一遍又一遍地重复，直到每个人都明白如何做人和做决定。这需要达成共识（见上文），最后是大量的工作，要花费大量的时间和金钱。

　　DAO科技闪耀，因为很多东西都是由区块链上不可变的代码自动执行的。Chaincode，与人类不同，是可靠的，一致的和持久的。使用可信的DAO技术栈提供了一层信任和开箱即用的指导。

　　为银河系带来秩序——最后的例子

　　想象一下，在一个有Wi-Fi覆盖的牧草上，一群和平的技术工人，连续多年高效地合作，生产出伟大的产品，赚取大量的金钱，没有任何人主宰任何人，也没有任何种类的系统可以依赖。

　　想象一下，在一片类似的土地上，有类似的人群，陷入冲突和低效率，人员流动大，工作重复，出现大量的自由放任，主导人物要求知识产权和囤积收入——最终导致解体或过渡到寡头统治。 (责任编辑：admin)