如何进行通信以有效分散链下活动？

　　在确定了可以去中心化的链下活动并概述了去中心化的样子之后，一个问题仍然存在：社区成员应该如何相互互动以实现去中心化？

　　社区结构

　　任何实施的核心都是社区如何组织链下活动。Web3社区的结构主要有四种:

　　所有社区成员都可以参与每个决定。

　　社区被分成非正式的、未定义的团体，这些团体从社区获得资金，称为子DAO。这些团体独立运作，没有来自整个社区的任何有意义的指导。

　　社区分为正式的、社区定义的子DAO，它们处理特定的链下活动。 这些子DAO 独立运作，但接受来自更广泛社区的指示。

　　社区为代表社区开展所有活动的法人实体（通常是基金会或信托）提供指导。

　　在过去的几年里，社区已经使用了正式和非正式的子DAO。每个社区决定子DAO 之间的协调水平。出于证券法合规性的目的，子DAO 可能属于极端情况。它们是：

　　如此有效地协调，他们将被集体视为“积极参与者”——豪威测试中“他人的努力”中的“他人”；或者

　　如此低效和不协调，以至于他们的成员不知道任何公众无法轻易发现的事情。投资者不能合理地依赖任何此类子DAO 来产生利润。这些子DAO 不能被统称为“积极参与者”，因此豪威测试会失败。

　　每个社区的目标应该是减少第一个群体的协调，增加第二个群体的效率，在每种情况下都以不能通过豪威测试的方式进行。

　　“理想”社区将子DAO 进一步分为“受支持的子DAO”和“运营子DAO”。

　　受支持的子DAO 处理所有在协议中创造价值的链下活动，这也可以推动相关加密资产的价值。这些通常包括以下内容：

　　协议开发

　　业务发展

　　增长和营销

　　知识产权

　　治理决策

　　运营子DAO 是为受支持的子DAO 提供支持的子DAO。这些通常包括：

　　财务——聚合有关协议财务表现的链上数据（正如 Yearn 过去所做的那样），向更广泛的社区提交子DAO 的预算建议，并持有用于支付子DAO 贡献者的资金

　　法律——发布关于协议的法律分析，并为子DAO 提供法律建议。

　　招聘和人事——为子DAO 和其他运营招聘候选人，无论是全职员工还是独立承包商。

　　管理——处理与为子bDAO 提供工具的第三方的合同，例如软件、工资提供者和支付。管理子DAO 的所有其他管理事务。

　　运营子DAO 应使受支持的子DAO 尽可能相互独立。例如，合法的DAO 应始终在公共领域发布指南，并创建可访问的法律形式供其他子DAO 使用。合法的子DAO 还可以通过使这些表格易于使用来帮助其他类似结构的社区。财务 子DAO 可以发布特定于 web3 的财务模型，并教更广泛的 web3 社区如何建立预算和管理跨子DAO 的跑道。招聘 子DAO 可以为招聘和补偿优质候选人提供公共指导。 (责任编辑：admin)