任务和赏金是成员可以在 DAO 中「升级」的小任务。虽然只是入职贡献者的第一步，但赏金是为贡献者提供「良好的第一个问题」的好方法，因为它们在范围和可交付成果方面有明确定义。如果赏金是链上任务（Rabbit Hole），或者由拥有赏金的 DAO 成员（Gitcoin、Coinvise）自行决定，则可以自动验证赏金。

Yearn 有一个仪表板，它可以汇总其代码存储库中的未解决问题，它还有一个 Telegram 小组，专门为感兴趣的参与者呈现任务。

赏金可以像 Telegram 小组一样简单，但需要专门的协调人将合适的人与合适的机会联系起来。

yearn 存储库未解决问题的仪表板

正如参与者们所知道的，「任务完成」时刻是一种强大的感觉，它本身可以成为参与者执行任务的内在动力。然而，赏金本身不足以促使个人承担更多的所有权。

随着时间的推移，成员可通过获得「经验值」以及对每个贡献的信任来提高他们在 DAO 中的声誉。花几个小时仔细阅读 DAO 的 Discord 或 Discourse 论坛，可以发现其最有影响力的成员。一些是创始成员，但许多人通过主动推动 DAO 的成果，而从人群中有机地脱颖而出。

成员在贡献者旅程中的进展可以表现为 Discord 角色，如果利用得当，可以作为信任的代理。例如，如果社区内有一个共识，即一个「Gold」成员为 DAO 贡献了 500 多个小时的工作，那么你知道，与没有任何徽章的人相比，他们所说的话要更为重要。

声誉作为信任的代理，有助于人们在 DAO 内分配他们的注意力，它还告诉外部人员在需要支持或想要探索合作机会时与谁联系。

Index Coop 中的贡献者层级与访问权限和奖励相关联

如果人员或工具成为瓶颈，社区或人员工作组的任务应该是消除瓶颈。

当有人从 Discord 的潜伏者变成工作组负责人时，贡献者之旅并没有结束。Web 3.0 允许个人在应用程序和社区之间传递其身份和声誉。与传统的雇主关系相比，DAO 的关系更加多元化和相互交织，因此 DAO 是个人建立和交流他们是谁，以及他们热爱什么的整体形象的更强大的容器。

补偿

相对于其他组织领域的工具，DAO 的支付分发基础设施更加成熟，DAO 可以通过 Sablier 或 Superfluid 向贡献者进行流支付，通过 Roll 或 disperse.app 批量分发代币，通过其 Gnosis Safe 多重签名钱包资助拨款，并通过 Parcel 和 Multis 等资金管理工具跟踪付款。 (责任编辑：admin)