DAO 甚至可以提供类似于员工股票期权计划（ESOP）的服务，方法是在期权合约中锁定代币，并在一定的归属期内将看涨期权发送给贡献者，这就是 DeFi 原语的力量。

不同类型的贡献应该如何得到奖励还不太清楚。像 SourceCred 这样的工具量化并为 Github 问题、PR 提交和 Discourse 帖子等活动分配「信誉」。受 SourceCred 的启发，Govrn 更进一步，与各个 DAO 合作创建一个「运动模型」，其中社区根据其优先级为不同类型的贡献分配权重。

Meta Gamma Delta 在 Govrn 上的运动模型

这样做的好处是你可以在 DAO 的背景下获得价值创造的标准化。什么算作贡献，以及每种类型的贡献有多大价值，取决于社区的判断力，而权重可随时通过提案进行修改。

从一个 DAO 到另一个 DAO，运动模型可能看起来完全不同，但这就是想法。社区不应该根据其他地方定义的指标进行自我改造。像这样的自下而上的模型插入了奖励分配、奖金创造和二次信任等新型投票机制。

因为贡献的机会是开放的，在社区成员自愿为其构建解决方案之前，DAO 本身可能不知道有需求。「薪酬委员会」甚至治理很容易忽视网络边缘的贡献。

Coordinape 是一种基于同行的薪酬工具，其前提是工作组的贡献者自己最了解谁创造了最大的价值。由于贡献来自边缘，关于每个贡献者所增加价值的知识也位于边缘。在某个工作期（一个「epoch」）结束时，Coordinape 允许工作组内的成员自行决定将奖励分配给同行。这消除了对必须（可能不准确）在粒度级别确定价值创造的中央授权的奖励分销商的需要。

来自 Coordinape 的截图。这是一种奖励分配工具，它允许密切合作的人奖励他们的同行

对于 DAO 贡献者来说，人力资源是最不受重视的垂直领域之一。项目有巨大的机会为个人提供 web3 原生解决方案，以处理「meatspace」利益，如医疗保险、401ks、IRA 和税务合规性。

今天，这些福利附属于雇主而不是个人雇员，他们受制于公司人力资源部门为他们选择的供应商和套餐。此外，如果他们离开公司，他们将失去这些福利。这是一种不正常的关系，它对自由职业者来说是一个问题，但除了以加密货币接收工资之外，这是人们走向「全职 DAO」的根本障碍。

Opolis 是第一家面向 web3 独立工作者的数字就业合作社之一，该平台充当了与雇主无关的共享服务层，为其成员提供就业福利、工资单和税务合规服务。Opolis 通过将就业分离，使福利附属于个人而非雇主，使个人在保留传统组织的人力资源福利的同时，可以自由灵活地获得不同 DAO 的薪酬。 (责任编辑：admin)