治理的重点是做出正确的决策并推动项目向前发展。善治确保声音被听到，合法性得到管理并建立势头。

　　DAO 协调努力以实现目标；激励措施推动了这种努力。DAO 提供的第一个奖励通常是原生治理代币，它赋予早期贡献者所有权。

　　虽然这些代币在市场上可能没有直接价值，但它们代表了个人为新组织做出贡献的相对价值，以及 DAO 集体价值的共享所有权。

　　当然，并非所有奖励都是财政奖励。DAO 激励的类型包括：

• 　　代币奖励。这些是上面提到的代币类型，赋予持有者所有权和影响力。

• 　　社会资本。有价值的成员可能会在 Discord 上或通过 NFT 获得正式头衔。作为「主持人」或「领导者」可以授予 DAO 范围内的社会地位。

• 　　账单支付代币。贡献者可能会获得更广泛流通的货币，如 USDC 或 ETH。这更类似于工资，因为流动性更高，并且持有的资产可以轻松兑换为当地法定货币。

　　虽然这些奖励可能很强大，但要达到真正的规模，DAO 需要找到方法向贡献者支付足够的报酬，以便他们能够支付账单。

　　一种方法是为 DAO 治理代币创建市场。Uniswap 和 Sushi 等工具使这成为可能，但它们使用起来可能很复杂。此外，只有非常成熟的组织才有可能在这里看到有意义的交易量。

　　相反，大多数 DAO 需要将 USDC 或 ETH 存入他们的国库，作为支付贡献者努力的一种方式。DAO 可以通过在可能的情况下交换治理代币或产生链上收入来做到这一点。例如，DAO 可能会选择以 ETH 出售 NFT，可以将其添加到国库中，然后根据贡献者的贡献支付给他们。DAO 也可能同意为组织提供某些服务——比如区块链开发——以换取报酬。

　　如何构建奖励的问题是大多数 DAO 花费大量时间的问题。DAO 在这方面的定义通常不太明确。没有老板，没有结构化的薪酬计划，甚至没有明确的角色。没有中央人力资源部门可以就工资做出决定。

　　如果没有这种控制，DAO 会通过不同的机制奖励贡献者，其中一些我们已经讨论过：

• 　　赏金奖励那些使用一定数量的代币完成明确定义的任务的贡献者。

• 　　补助奖励贡献者为开展一个更大，更小良好定义的挑战与令牌的一组数。

• 　　Coordinape Circles 用其他贡献者众筹的代币奖励工作组的努力。

• 　　可以定期向核心团队成员发放薪水，以奖励他们的努力。这通常以 USDC、ETH 和原生代币的混合形式支付。

　　DAO 模型、流程和工具每天都在构建，通常是由需要它们的社区构建的。目前还没有真正的剧本，尽管 Sushi 和 INDEX Coop 都制定了结构化的招聘和薪酬方法。 (责任编辑：admin)