采访与撰文：Hashkey Capital 研究员 Scarlett 肖琪凡、研究总监 Jupiter 郑嘉梁

Braintrust 是一个由区块链技术和加密货币驱动的去中心化的人才市场，旨在将全球顶尖的高科技人才和知名企业用去中心化的方式建立联系。对比传统人才中介平台，Braintrust 有着收费低、效率高、用户有治理权等诸多优势。在如今零工经济日渐流行的背景下，Braintrust 给予了用户更灵活、高效、自由的工作环境和机会。

所有权经济和零工经济是大势所趋

目前美国有将近四成工作人口是自由职业者，自由职业者市场规模约 1.5 万亿（1.5 trillion）美元。而在疫情影响下，远程办公和线上办公都成为了常见的工作模式，并且这种模式将会有长期化、固定化、普遍化的趋势，自由职业者的数量和经济规模都将会呈指数倍上涨。此外员工和公司之间的雇佣关系也在发生变化，市场从原本以长期雇佣为主导的关系转变为趋向于短期或灵活的工作模式，这让我们看到了自由职业者和零工经济的巨大市场潜力。

此外，以太坊的成功和 DAO 的兴起让人们第一次开始认识到所有权经济，即由用户拥有、运营、维护、扩张自己正在使用的网络，可以说任何拥有比特币和以太坊的人都有网络的所有权，他们可以参与挖矿或质押，证明对网络的 commitment。如今这种所有权经济理念已经不再局限于基础设施领域，更多的项目方将这一理念带到了金融、社交、消费、社会等上层应用。所有权经济可以实现网络的自主运转与扩张，通过各种激励形式从深层次激励用户为网络做出贡献，而不仅是消费和使用网络。加密货币和区块链技术为所有权经济的发展奠定了技术基础，而 Web3.0 去中心化平台则是推动所有权经济的直接动力。

Braintrust 解决了传统人才市场的痛点

我们认为目前的传统人才市场尚存在以下几点尚未解决的问题：

• 平台向企业和人才的收费都很高；
• 匹配周期长、效率低；
• 人力资源解决方案市场高度分散，尚未实现资源的整合；
• 用户没有决策权，需要被动接受平台的任何政策，平台和用户利益不一致；
• 平台企业和雇员质量没有保证。

目前人才市场服务的竞争格局是高度分散的，缺乏行业合力，资源也没有得到有效的整合。主要原因是传统人才市场平台的运作模式基本大同小异，都是向雇主和雇员双方收取高额费用，导致用户使用平台的意愿降低。Braintrust 抓住了这一市场切入点，大幅降低收费，并将平台利益和用户利益挂钩，可以说 Braintrust 挖掘了新的供给和需求，创造了传统人力市场中没有涉及到的新市场。 (责任编辑：admin)