Gabriel：目前平台只包含工程师、设计师、开发者这三类人才，不是包含了所有的工种的，所以每一位想要注册的用户都需要通过平台的 KYC，通过之后才可以成为」talent」。我们认为每一个细分赛道在最开始的时候都需要有一个侧重点去打开市场，而后再横向扩展，就像 Uber 也是由 Black car 开始做起的，而我们目前主要针对的是有关高科技的高端人才。

Scarlett: 在雇主方面，Braintrust 目前都和哪些企业建立了合作呢？

Gabriel：德勤、雀巢、Nike、NASA、太平洋人寿、保时捷、蓝十字蓝盾协会（Blue Cross Blue Shield Association）、恶魔机 (Black+Decker)、邻里社交关系网络 nextdoor、零工平台 Task Rabbit 等世界范围内的知名企业和雇主都已经与我们平台建立了合作关系。

Scarlett: 平台中的雇主和人才是怎样匹配的？是由平台系统根据用户自己建立和上传的简历与雇主的要求自动匹配的吗？

Gabriel：是的，Braintrust 雇主和人才的匹配是基于一个 Bid-Ask 的模式，「Ask」是市场的需求方 , 也就是雇主，雇主提出他们需要的人才的标准，比如技能、经验、地理位置、薪资等。合约自动将这些条件和市场上雇员的「Bid」去匹配，这些全部都是由协议自动执行的，匹配过程大约需要用时 48 小时。

Scarlett：请问用户的薪水酬劳是如何决定的？

Gabriel：雇员的薪水和酬劳基本上是由市场驱动的。比如如果你是稀有的机器学习工程师，你基本可以自己决定自己的价格，再比如你是一个前端 App 的开发者，你的价格又可能根据具体情况决定。所以在 Braintrust 薪水是由上面提到的「Bid-Ask」模式决定的，取决于地理位置、经验、技能以及雇主和雇员双方提出的要求。

「BTRST 代币用于激励 Braintrust 网络的贡献者。」

Scarlett: 接下来我们来谈一谈 Braintrust 的代币经济， 请问代币 BTRST 有什么用途？

Gabriel：第一是 BTRST 代表用户对整个机制的信任，平台上的雇主和员工身处不同的地方，没有见过面，而用户则可以在 Bid 的过程中质押 BTRST 代币来向雇主承诺自己可以有更好的工作能力，这更像是一种债券，雇主和雇员可以利用代币建立更强大的互信关系。第二点也是最重要的一点，人们可以通过持有代币来投票参与决策和治理，用户可以提出任何关于平台走向和发展的提案，比如收费模式，所以人可以共同决定关系到自身利益的平台未来的发展。Braintrust 的 governance model 和 DeFi 世界中比如 Compound 等项目类似，一个 token 代币一票，也包含链下的提案和讨论以及链上的投票。第三点，我们正在创造一个 Braintrust Academy, 用户利用代币可以解锁更多的专业课程，从而提升自己的技能。以上只是一些初步的功能，在网络不断完善的过程中会陆续有更多的功能被解锁。 (责任编辑：admin)